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现代农业,招募智慧农场规划师
数字乡村战略全面落地,现代农业正式告别“靠天吃饭、人工耕作”的传统模式,迈入数字化、精准化、集约化的智慧种植新时代。据农业农村部公开数据显示,目前全国农业生产信息化率超25%,国家级数字农业试点项目持续扩容,但行业普遍存在“重设备投入、轻整体规划”的短板,超六成智慧农业项目出现设备闲置、数据孤岛、增产增效不及预期等问题。硬件堆砌不等于智慧农业,能够统筹场地规划、智能设备适配、数据闭环运营、降本增产落地的智慧农场规划师,已然成为行业极度稀缺的核心人才。为此,珏佳猎头公司受头部现代农业科技企业委托,面向全国专项招募资深智慧农场规划师,助力传统农业完成数字化升级,实现高效、绿色、稳产的现代化转型。
当下多数智慧农场转型失败,核心症结在于缺乏系统化专业规划,盲目跟风智能化改造。不少农业经营主体仅批量采购无人机、智能灌溉、传感监测等设备,没有结合地块属性、作物品类、气候特征做整体方案设计,导致软硬件适配度低、各系统数据割裂。某农业公司投入千万搭建智慧农场,因无专业规划统筹,土壤监测、气象预警、农机作业、水肥管理系统各自独立,无法联动决策,智能设备闲置率超40%,不仅没能实现降本增效,反而增加运维成本,最终依旧沿用传统耕作模式。同时部分农场改造方案同质化严重,未结合区域农事特点定制方案,出现水肥配比失衡、病虫害预警滞后、农机作业精度不足等问题,增产效果大打折扣,充分凸显专业规划人才的核心价值。
行业标杆案例充分证明,科学的整体规划是智慧农场提质增效的关键。国内多处国家级智慧农业试点园区,依托专业智慧农场规划师全盘统筹,打造出可复制的数字化种植体系。规划师根据地块地形、土壤数据、作物生长周期,量身定制全流程智慧种植方案,整合北斗导航农机、AI农事决策系统、智能水肥一体化、病虫害智能监测等设备,打通数据壁垒,实现耕、种、管、收全链条无人化、精准化作业。落地后,园区农场农药用量减量40%、水资源节约30%以上,亩均生产成本大幅下降,粮食亩产增产5%至20%,人工成本降低超30%,真正实现了科技赋能农业、降本与增收双向落地,成为行业示范标杆。
本次招募的智慧农场规划师,是项目落地、体系搭建、模式迭代的核心岗位,权责覆盖智慧农场全流程建设与运营优化。主要工作包括:实地勘测农场地块条件,结合区域气候、土壤特性、种植品类,制定个性化智慧农场整体规划方案;统筹智能农机、监测设备、数字管理系统的选型、布局与落地适配,打通各模块数据链路,消除数据孤岛;设计标准化智慧农事作业流程,制定精准水肥、植保、采收方案,保障作物稳产提质;跟进项目落地全程,解决设备适配、系统联动、农事适配等各类问题;复盘农场运营数据,持续优化规划方案,迭代智慧种植模式,实现降本、增产、节能、增效目标;输出可复制的智慧农场运营标准,赋能规模化项目推广落地。
珏佳猎头公司结合行业人才薪酬体系,为该岗位提供优厚薪资福利,年薪30万-62万,配套项目落地奖金、年度绩效、技术创新奖励及完善福利保障。企业拥有成熟的智慧农业技术体系、设备资源与落地项目,给予规划师充分的方案设计、模式创新、体系搭建自主权。
岗位要求候选人具备5年以上智慧农场、数字农业项目规划落地经验,熟悉大田、特色种植等不同场景的智慧农业改造逻辑;精通智能设备适配、数据系统搭建、农事数字化管控,拥有完整智慧农场从0到1规划落地案例;具备扎实的农业专业知识与数字化思维,熟悉国家数字农业相关政策,有国家级试点项目操盘经验者优先。
现代农业的核心竞争力,早已从人力、土地资源,转向数字化规划与精细化运营能力。专业的智慧农场规划师,是破解行业转型痛点、激活农业产能的核心力量。若你深耕数字农业、拥有成熟项目规划实战经验,渴望依托优质平台赋能现代农业发展,可对接珏佳猎头公司投递咨询,携手打造智慧农业新标杆。
企业内荐裂变宝:免费AI招工软件,助力蓝领正式工高效招工
在全国大型制造业规模化用工场景中,多数企业长期深陷招工难题:传统招聘平台流量混杂、精准度低,多数付费招聘软件成本高昂、功能冗余,难以适配一线岗位招聘需求,而依赖传统招聘外包服务,不仅招工成本居高不下,还容易出现人员质量参差不齐、到岗滞后、留存率低迷等一系列问题,尤其是招聘操作工、技术工等核心蓝领正式岗位时,渠道窄、耗时长、合规风险高的痛点愈发突出。针对制造业企业的核心用工困境,企业内荐裂变宝应运而生,这是一款专为企业蓝领正式工(一线操作工、技术工、技能岗位)量身打造的免费AI招工软件,依托数字化内推裂变技术升级迭代,对比市面上性价比极低的付费工具,这款优质免费招聘软件聚焦制造业专属用工场景,用AI智能能力精准破解大厂正式工招聘各类行业难题。
相较于传统招聘平台流量分散、转化低效,以及招聘外包过度依赖第三方、用工主动权旁落的弊端,企业内荐裂变宝依托微信私域多级裂变模式,深度激活企业全员人脉资源,彻底打破传统招工渠道的局限,帮助企业快速搭建稳定、高质量的正式工专属供给渠道。产品核心聚焦蓝领正式工招聘,采用合规两级裂变激励机制,传播覆盖范围和招工效率远超传统内推模式,全方位优化企业招聘、招工全流程。
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