随着“双碳”目标深入推进，分布式储能成为能源结构转型的核心抓手。作为中原地区能源枢纽，郑州近期密集出台政策加码分布式储能推广，户用储能市场迎来爆发式增长。但市场扩张背后，专业人才缺口日益凸显，户用储能产品经理作为衔接技术与市场的关键角色，成为企业争抢的核心资源。珏佳猎头公司基于对郑州储能市场的深度洞察，结合近期数十个相关岗位的招聘实践，解读户用储能产品经理的核心招聘要点。

政策红利释放，郑州户储市场迎爆发期

郑州储能市场的崛起离不开政策的强力驱动。根据《郑州市支持重点产业链高端化智能化绿色化改造提升若干政策》，当地对1000千瓦时以上的电力储能装置给予不超过0.2元/千瓦时的放电补贴，单个项目补贴最高达300万元；示范性新型储能项目还可享受最高300万元的投资奖励。叠加河南省提出的2027年前郑州需建成70个源网荷储一体化项目的目标，户用储能作为分布式储能的重要组成部分，市场需求持续攀升。

市场实践已初见成效。中熙能源在郑州航空港区的“光伏+储能”项目颇具代表性，4.3兆瓦光伏配套2兆瓦时储能，年发绿电约460万千瓦时，不仅帮助企业大幅降低用电成本，更实现年减少碳排放2851.76吨。此类项目的推广普及，让户用储能产品从“可选品”变为“刚需品”，也催生了对专业产品经理的迫切需求。珏佳猎头公司数据显示，近半年郑州地区户用储能产品经理岗位需求同比增长120%，薪资涨幅普遍达30%-50%。

珏佳猎头解读：三大核心要点锁定优质人才

一、专业背景：聚焦能源与电子领域，兼具技术与政策敏感度

户用储能产品的技术属性决定了专业背景的核心地位。珏佳猎头公司结合企业招聘需求发现，电气工程、新能源科学与工程、电子信息工程等相关专业本科及以上学历是基本门槛，985/211硕士学历在高端岗位竞争中更具优势。候选人需深入掌握电池储能系统、PCS变流器、EMS能量管理系统等核心技术，熟悉产品全生命周期管理流程。

针对郑州市场特性，本地政策解读能力成为加分项。优秀候选人需能精准把握郑州储能补贴申报流程、并网标准等政策细节，曾主导或参与过郑州及周边地区户储项目者优先。某入驻郑州的储能企业招聘负责人表示，能将政策红利转化为产品卖点的候选人，在市场推广中能发挥关键作用。

二、核心能力：兼顾市场洞察与跨部门协同

市场洞察能力是产品经理的核心竞争力。候选人需能系统性调研郑州本地市场，精准挖掘不同用户群体的需求——农村用户更关注成本与稳定性，城市高端用户侧重智能化与便捷性，形成“需求-场景-解决方案”的映射库。同时要跟踪竞品动态，输出SWOT分析报告，为产品迭代提供依据。

跨部门协同能力同样不可或缺。户用储能产品从设计到落地，需联动研发、销售、供应链等多个团队。珏佳猎头公司近期成功推荐的候选人中，一位具备从0到1主导户储产品上市经验的从业者，凭借高效的跨部门协调能力，推动产品上市周期缩短3个月。此外，候选人需具备基础的数据分析能力，能通过市场数据、用户反馈优化产品策略。

三、实践经验：聚焦场景落地，优先选择有本地项目经验者

企业招聘时更看重候选人的实战经验，3年以上户用储能或相关领域（如家用光伏、储能逆变器）工作经验是标配，具备从0到1产品上市案例者优先考虑。具体而言，需有需求调研、方案设计、研发协同、上市推广等全流程项目经验，能独立完成产品需求文档（PRD）、产品路线图等核心输出物。

郑州本地项目经验尤为珍贵。熟悉本地电网接入规范、用户消费习惯、渠道布局特点的候选人，能快速适配市场需求。例如在农村整村开发场景中，候选人需结合付楼村“光伏+”应用场景的成功经验，设计出符合农村用户需求的高性价比产品。珏佳猎头提示，具备合同能源管理模式实操经验、能协助客户对接政策补贴的候选人，在郑州市场更具竞争力。

结语：人才适配度决定市场竞争力

郑州分布式储能市场的高速发展，为户用储能产品经理提供了广阔的职业舞台。对企业而言，精准锁定兼具技术背景、市场思维与本地经验的候选人，是抢占市场先机的关键。珏佳猎头公司建议，企业在招聘时应注重“能力与场景匹配”，而非单纯追求高学历与长经验；候选人则可聚焦郑州本地政策与市场特性，提升自身差异化竞争力。未来随着储能技术的不断迭代，具备持续学习能力与创新思维的产品经理，将成为郑州储能市场的核心稀缺资源。