在数字经济浪潮席卷全球的当下，制造业作为国民经济的支柱产业，正面临着一场深刻的数字化转型革命。作为中部制造业重镇，郑州在这波浪潮中同样展现出强劲的转型动力。然而，转型的道路上，人才缺口成为制约发展的关键瓶颈。作为深耕郑州猎头市场多年的专业机构，珏佳猎头公司基于大量企业调研和招聘案例分析，为制造业数字化转型中的人才招聘优先级提供了专业解读。

数字化转型下的制造业人才格局

根据河南省工业和信息化厅的数据，截至2023年，河南省规模以上工业企业中已有超过35%启动了数字化转型项目，其中郑州地区的比例更是达到了42%。这一转型浪潮直接催生了新的人才需求结构。

“五年前，我们为制造业客户招聘的职位中，约80%是传统岗位，如生产管理、工艺工程师等。”珏佳猎头公司资深顾问分享道，“而现在，这个比例已经发生了根本性变化，数字化相关岗位占比已超过40%，且这一趋势仍在加速。”

人才招聘优先级金字塔

基于对郑州及周边地区数十家制造企业的调研和人才配置案例分析，珏佳猎头公司提出了制造业数字化转型中人才招聘的“金字塔优先级模型”。

第一优先级：数字化战略领导者（顶层设计者）

这类人才位于金字塔顶端，是数字化转型的“大脑”和“舵手”。他们不仅需要深刻理解制造业业务逻辑，还要具备数字化战略规划能力、变革领导力和资源整合能力。

“我们最近为一家郑州大型装备制造企业招聘数字化副总裁时，发现这类人才极度稀缺。”珏佳猎头顾问指出，“企业最终从沿海地区引进了某先生，他在跨国制造企业有十五年数字化经验，年薪达到传统同级别岗位的2.5倍。”

这类人才的招聘难点在于，他们需要同时具备行业深度和数字化广度。珏佳猎头建议，在招聘这类人才时，企业应重点关注其过往的数字化项目领导经验、跨部门协调能力以及战略思维，而非仅仅关注技术专长。

第二优先级：数据科学与工业智能专家（核心驱动者）

在制造业数字化转型中，数据是新的生产资料，而数据科学和工业智能专家则是将这些“原料”转化为价值的关键角色。这类人才包括数据科学家、算法工程师、工业互联网专家等。

郑州某中型机械制造企业的案例颇具代表性。该公司在引入工业互联网平台后，急需数据分析人才优化生产流程。通过珏佳猎头招聘的数据分析师团队，在半年内将设备综合效率（OEE）提高了18%，产品缺陷率降低了23%。

“这类人才的招聘竞争异常激烈，不仅制造业在争抢，互联网企业、金融机构同样需求旺盛。”珏佳猎头顾问指出，“企业需要在薪酬结构、职业发展路径和技术环境上做出针对性优化，才能吸引到合适人才。”

第三优先级：智能制造工程与实施专家（落地执行者）

这类人才是数字化转型的“手脚”，负责将战略和方案转化为实际的生产力。包括工业自动化工程师、机器人工程师、MES（制造执行系统）专家、数字孪生工程师等。

以郑州某汽车零部件企业为例，该公司在建设智能工厂过程中，通过珏佳猎头招聘了自动化生产线设计专家和MES实施顾问。这些专家不仅优化了生产线布局，还将生产数据采集率从65%提升至98%，实现了生产过程的全面可视化。

“这类人才需要既懂IT又懂OT（运营技术），”珏佳猎头顾问分析道，“我们建议企业在招聘时重点关注候选人的跨领域项目经验，而非单一技能深度。”

第四优先级：数字化运营与维护人才（持续优化者）

数字化转型不是一次性项目，而是持续优化的过程。数字化运营和维护人才确保系统稳定运行并不断优化，包括工业互联网平台运维、网络安全专家、数字系统管理员等。

郑州某食品制造企业的案例值得关注。该公司投入数千万元建设智能工厂后，由于缺乏专业运维团队，系统频繁出现问题。后来通过珏佳猎头组建了专门的数字化运维团队，系统稳定性从不足80%提升至99.5%，投资回报周期缩短了三分之一。

第五优先级：数字化素养提升者（文化塑造者）

这类人才包括数字化培训师、变革管理专家等，负责提升全员数字化素养，推动组织文化转型。他们虽不直接参与技术工作，但对数字化转型的成功同样至关重要。

“很多企业忽视了这类人才的重要性，”珏佳猎头顾问强调，“我们服务过一家郑州制造企业，投入大量资金引进先进系统和人才，但由于员工抵触和使用不当，转型效果大打折扣。后来引入变革管理专家后，情况才明显改善。”

区域性招聘策略建议

针对郑州及周边地区的制造业数字化转型，珏佳猎头公司提出以下针对性建议：

1. 本地培养与外部引进结合：对于高级数字化人才，需要通过有竞争力的薪酬和职业发展空间从一线城市引进；对于中初级人才，可与本地高校合作培养，建立人才储备池。

2. 跨行业人才挖掘：制造业数字化人才不必局限于行业内部，可从互联网、软件、通信等相关行业挖掘具备可迁移能力的人才。

3. 项目式合作缓解人才短缺：对于短期紧缺的专家型人才，可通过项目合作、顾问咨询等灵活方式引入，降低长期用人成本。

4. 构建数字化人才生态：企业应与供应商、客户、高校和研究机构建立人才合作生态，共享人才资源和发展经验。

未来趋势与前瞻

随着数字技术与制造业融合的不断深入，制造业人才结构将持续演变。珏佳猎头公司预测，未来三年内，郑州制造业对以下领域的人才需求将进一步增长：

• 工业人工智能与机器学习专家：随着AI技术在质量检测、预测性维护、供应链优化等场景的深入应用，相关人才缺口将持续扩大。

• 数字孪生与虚拟仿真专家：数字孪生技术正从研发设计向生产制造、运维服务全流程扩展，相关人才将成为智能制造的核心力量。

• 可持续制造与绿色数字化专家：在“双碳”目标下，能够通过数字化手段实现节能减排、绿色制造的人才将备受青睐。

• 制造业网络安全专家：随着工业互联网的普及，制造业面临的网络安全威胁日益严峻，专业安全人才将成为企业“刚需”。

制造业数字化转型是一场深刻而持久的变革，人才是这场变革中最宝贵的资源。对于郑州及周边地区的制造企业而言，建立科学的人才招聘优先级，制定针对性的人才战略，是赢得转型先机的关键一步。而作为企业与人才之间的桥梁，专业猎头机构将持续发挥其在人才识别、评估和匹配方面的专业价值，助力制造业在数字时代焕发新生。