“双11”预热期，郑州新郑综合保税区的保税仓内一片繁忙：扫码、分拣、打包的流水线高速运转，来自欧洲的母婴用品、日韩的美妆护肤产品正加急发往全国。而这背后，是郑州跨境电商保税仓近两年持续扩容的缩影——数据显示，2024年郑州保税物流中心仓储面积较去年增长35%，与之相伴的，是保税物流运营人才的“一才难求”，专业猎头公司的价值愈发凸显。

政策+市场双驱动，保税仓扩容成必然

作为中部跨境电商核心枢纽，郑州依托“空中丝绸之路”优势，近年来持续享受跨境电商零售进口试点政策红利。2024年《河南省跨境电子商务发展行动计划》明确提出“扩大保税仓储规模，提升物流运营效率”，政策导向直接推动了企业的扩容热情。

“我们今年将保税仓面积从5万平米扩至8万平米，主要服务美妆和奢侈品品类，但运营团队一下子跟不上了。”郑州某头部跨境电商平台物流负责人李经理坦言，扩容后仅保税仓运营主管就缺3名，更不用说懂海关监管、库存管理、系统操作的复合型人才。这种需求激增并非个例，据珏佳猎头公司近期调研，郑州区域有保税物流业务的企业中，82%存在人才招聘缺口，其中中高层管理岗缺口最大。

人才缺口精准画像：懂政策、通运营、善管理

与普通物流人才不同，保税物流运营人才的特殊性在于需兼顾“合规”与“效率”。郑州某保税物流企业HR张女士解释：“不仅要熟悉保税仓‘进、出、存’全流程，还要精准掌握海关总署2024年第21号公告中关于保税货物监管的新要求，稍有疏漏就可能引发合规风险。”

从珏佳猎头公司服务的企业需求来看，当前紧缺的人才主要分为三类：一是保税仓运营总监，需统筹仓储规划、团队管理与成本控制，年薪普遍在30-50万；二是跨境物流操作主管，要精通WMS仓储管理系统，熟悉保税货物清关流程，月薪8000-12000元仍难招到人；三是合规专员，负责对接海关、商检部门，确保业务合规性，这类人才往往需要3年以上从业经验。

猎头公司发力，破解人才匹配难题

面对紧俏的人才市场，传统招聘模式已难以满足企业需求。“我们在招聘网站挂了2个月的运营主管岗位，收到的简历要么缺乏保税经验，要么对跨境政策一知半解。”李经理表示，直到与珏佳猎头公司合作后，才在15天内完成了人才匹配。

专业猎头公司的优势正在于此。珏佳猎头公司深耕河南物流人才市场5年，建立了超过2万份的保税物流人才数据库，能快速精准定位符合企业需求的候选人。“我们不仅考察候选人的专业能力，还会通过背景调查确认其过往操作的合规性，这对保税物流岗位至关重要。”珏佳猎头公司业务总监王女士介绍，今年以来，公司已为郑州23家跨境电商及物流企业成功输送47名中高端人才，人才到岗留存率达92%。

人才需求成长期，企业需提前布局

随着郑州跨境电商综合试验区的持续发展，保税仓扩容的步伐不会停止，人才需求将长期处于高位。对此，珏佳猎头公司建议企业：一是建立长期人才储备计划，通过猎头公司服务提前锁定核心人才；二是完善内部培养体系，由资深员工带教新人，结合政策培训提升团队专业度；三是优化薪酬结构，针对核心岗位设置股权激励，增强人才粘性。

从政策红利到市场机遇，郑州跨境电商保税仓的扩容浪潮，既带来了行业发展的新动能，也催生了人才市场的新需求。对于企业而言，选择专业的猎头公司合作，精准匹配核心人才，将成为在这场发展浪潮中抢占先机的关键。