作为全国性综合交通枢纽，郑州的物流产业正以“智能加速度”领跑行业。当AGV机器人在仓储车间精准穿梭，当智能分拣线将分拣效率提升3倍以上，一个突出的问题愈发明显：智能仓储人才的缺口，正成为制约郑州物流枢纽进一步扩张的“瓶颈”。不少物流企业将目光投向专业猎头公司，通过猎头公司服务精准匹配人才，这场“人才争夺战”已悄然打响。

智能升级提速，人才需求呈“井喷式”增长

在郑州经开区某大型物流园，刚上线的智能分拣系统每小时可处理包裹2万件，较传统人工效率提升近4倍。“系统是引进了，但能熟练操作、维护这套设备的技术人员，我们招了3个月都没凑齐。”该物流园人力资源总监李经理坦言，从智能仓储系统运维到数据分析，各个岗位都存在缺口，仅核心技术岗就缺20多人。

这样的情况并非个例。随着郑州国际陆港、航空港区物流园等一批重大项目陆续扩建，加上京东、顺丰等企业在此布局智能仓储中心，人才需求呈“井喷式”增长。据郑州市物流与采购联合会数据，2024年郑州智能仓储相关人才缺口已达3万余人，其中具备“智能设备操作+物流管理”复合能力的人才最为紧俏，薪资较传统岗位高出50%仍一才难求。

传统招聘遇阻，猎头成企业“破局”关键

“我们试过网络招聘、校园招聘，但效果都不理想。”郑州某冷链物流企业负责人王总表示，智能仓储人才不仅要懂物流流程，还要熟悉PLC编程、物联网技术，这类复合型人才在市场上本就稀缺，传统招聘渠道很难快速触达。

此时，专业猎头公司的价值愈发凸显。珏佳猎头公司近期就为多家物流企业解决了人才难题。“我们有专门的物流行业人才库，通过精准画像匹配，7天就能为企业推荐合适的候选人。”珏佳猎头公司物流事业部总监介绍，针对智能仓储岗位的特殊性，猎头会重点考察候选人的项目经验和技术实操能力，比如是否参与过类似智能分拣系统的搭建、是否具备故障快速排查能力等，确保人才“即插即用”。

某跨境物流企业通过珏佳猎头公司服务，成功招聘到一位拥有5年智能仓储系统运维经验的技术主管。“猎头不仅帮我们找到了人才，还提供了薪酬谈判、背景调查等全流程服务，比我们自己招人省心太多。”该企业HR张女士对猎头公司服务赞不绝口。

人才培养滞后，政企校联动破解缺口难题

人才紧俏的背后，是智能物流产业快速发展与人才培养滞后的矛盾。目前郑州本地高校中，开设智能仓储相关专业的院校较少，职业技能培训也多集中在传统物流领域，难以满足企业对高端人才的需求。

为破解这一难题，郑州市正推动“政企校”三方联动。一方面，政府出台补贴政策，鼓励物流企业与职业院校合作开设定向班；另一方面，企业也在通过猎头公司挖掘行业资深人才，同时内部开展技能培训。珏佳猎头公司也积极参与其中，不仅为企业输送人才，还为求职者提供职业规划建议，助力搭建“招聘-培养-留存”的人才生态。

结语：人才储备，筑牢物流枢纽“智”造根基

智能仓储分拣系统的提速，是郑州物流枢纽迈向“智慧化”的重要标志，而人才则是这场转型的核心驱动力。对于物流企业而言，借助猎头公司的专业服务，精准捕捉人才资源，是快速填补缺口的有效途径；对于整个行业来说，只有形成“企业引才、猎头寻才、院校育才”的良性循环，才能让郑州物流枢纽在智能时代持续领跑。

如果你是物流企业HR，正为智能仓储人才招聘发愁，不妨联系珏佳猎头公司，专业的猎头公司服务将为你精准匹配所需人才，助力企业在物流升级浪潮中抢占先机。