2025年智能网联汽车市场迎来爆发期，郑州作为中部汽车产业重镇，宇通、东风日产等车企加速布局智能座舱、自动驾驶技术，车联网工程师成为人才市场“香饽饽”。珏佳猎头公司近期接到的相关招聘需求环比增长40%，不少企业面临“招才难”困境。本文结合郑州本地招聘实例，为企业和求职者拆解车联网工程师的招聘核心。

行业爆发催生人才缺口，核心能力需求清晰化

智能网联汽车融合了汽车工程、物联网、人工智能等多领域技术，车联网工程师需具备“技术复合性+行业认知度”双重特质。郑州某新能源车企曾通过珏佳猎头公司招聘车联网系统开发工程师，明确要求掌握车载以太网协议、熟悉QNX或Linux车载系统，且有智能座舱项目经验者优先。

从近期招聘数据看，企业最看重三大核心能力：一是硬技术，包括车载通信协议（CAN/LIN/Ethernet）、嵌入式开发、OTA升级技术；二是场景化能力，如基于用户需求设计车联网服务方案；三是合规意识，需熟悉数据安全法及汽车行业信息安全标准。某车企HR表示：“我们曾面试过技术过硬的候选人，但因对车载数据合规不了解而淘汰，这类行业特性是招聘关键。”

企业招聘痛点突出，猎头公司服务成破局关键

郑州车企在招聘车联网工程师时，常面临“三难”：高端人才稀缺、技术能力难甄别、招聘周期长。珏佳猎头公司针对这些问题，建立了车联网人才数据库，涵盖河南及周边省份的资深工程师资源。此前为郑州某车企招聘车联网测试工程师时，仅用7天就完成候选人匹配，通过技术笔试+项目复盘的双重考核，成功输送合适人才。

专业猎头公司的优势体现在精准匹配上。不同于传统招聘平台的简历堆砌，珏佳猎头会先深入企业了解项目阶段——是处于原型开发期还是量产冲刺期，再针对性筛选人才。例如为研发阶段的车企重点推荐有底层开发经验的工程师，为量产企业优先匹配具备大规模测试经验的候选人，大幅提升招聘效率。

求职者突围指南，把握郑州本地就业机遇

对求职者而言，郑州车联网人才市场呈现“中端人才饱和，高端人才紧缺”的特点。珏佳猎头公司顾问建议，普通工程师可通过深耕细分领域突围，如专注车载娱乐系统开发或自动驾驶数据传输模块；资深人才则需强化项目管理能力，参与过整车级车联网项目的候选人薪资较普通岗位高出30%-50%。

此外，熟悉本地车企特性也很重要。宇通等商用车企业更看重车联网系统的稳定性和运维能力，而新能源车企则聚焦智能交互体验。求职者可通过猎头公司获取企业招聘偏好，避免盲目投递。近期就有一位工程师通过珏佳猎头的职业规划建议，针对性补充车载数据安全知识，成功入职郑州某头部车企。

结语：政企协同+专业服务，激活人才活力

智能网联汽车产业的发展，离不开人才生态的支撑。郑州车企需明确人才需求核心，借助专业猎头公司服务缩短招聘周期；求职者则要精准定位能力短板，抓住产业爆发机遇。珏佳猎头公司作为深耕郑州的专业猎头，将持续整合车联网行业资源，为企业与人才搭建高效对接桥梁，助力郑州汽车产业智能化升级。