随着智能网联技术在汽车领域的深度渗透，“软件定义汽车”已成行业共识，与之配套的智能网联测试人才也随之成为车企竞争的核心资源。近日，珏佳猎头公司凭借对汽车行业的深刻洞察和精准的人才匹配能力，成功为郑州某新能源车企完成智能网联测试工程师岗位的招聘交付，从需求对接至人才入职仅用12个工作日，再次印证了专业猎头公司服务在高端人才招聘中的核心价值。

行业痛点凸显，车企招聘陷入“两难”

“我们需要的不是普通的测试人才，而是既懂智能网联系统架构，又熟悉ADAS功能测试，还能应对实车场景复杂变量的复合型人才。”郑州某新能源车企人力资源总监王女士在与珏佳猎头公司对接时坦言。据了解，该车企正全力推进L3级自动驾驶车型的研发落地，智能网联测试工程师直接关系到车型研发进度和产品安全，岗位空缺已导致部分测试环节停滞。

事实上，这类招聘难题在汽车行业并非个例。数据显示，2025年国内智能网联汽车相关人才缺口已突破80万，其中测试类人才缺口占比达35%。一方面，高校相关专业人才培养周期长，难以满足行业快速发展需求；另一方面，具备3年以上经验的资深测试人才多被头部车企锁定，普通招聘渠道很难触达。在此背景下，专业猎头公司成为车企破解高端人才困境的重要选择。

精准画像+全域寻访，猎头服务直击核心需求

接到需求后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组。不同于传统招聘的“广撒网”，猎头顾问首先与车企技术负责人深度沟通，提炼出岗位核心需求：不仅要掌握CANoe/CANalyzer等测试工具，具备毫米波雷达、激光雷达等传感器测试经验，还要有整车级智能网联系统集成测试经历，甚至对候选人的抗压能力和项目推进意识都有明确要求。

基于清晰的人才画像，服务小组启动全域寻访机制。除了激活公司沉淀的10万+汽车行业人才库，还通过行业峰会人脉、技术社群渗透、竞品企业人才Mapping等方式精准定位目标人群。在筛选阶段，猎头顾问创新采用“技术+场景”双维度评估模式，联合车企技术骨干设计实车测试模拟题，快速排除“纸上谈兵”型候选人，最终锁定3名符合要求的候选人。

“其中一位候选人原本在上海某车企任职，我们不仅向他清晰传递了郑州车企的研发实力和发展前景，还协助解决了家属随迁、购房补贴申请等后顾之忧，最终促成双方达成合作。”珏佳猎头公司专项负责人介绍，正是这种“匹配人才能力+关注人才诉求”的双重服务，让猎头服务跳出了单纯的“牵线搭桥”范畴。

深耕行业筑壁垒，专业猎头成企业发展伙伴

此次快速交付，得益于珏佳猎头公司在汽车领域的多年深耕。作为专注高端人才服务的猎头公司，其不仅搭建了按细分领域划分的人才数据库，还要求猎头顾问必须具备对应行业的知识储备，目前公司汽车板块顾问均拥有3年以上行业从业经历，能快速理解技术岗位的核心诉求。

对于企业而言，专业猎头公司服务的价值远不止于“找到人”。在人才竞争白热化的当下，猎头更像是企业的“人才战略伙伴”，既能通过人才市场洞察为企业提供薪酬建议，又能凭借专业谈判技巧平衡企业与人才的利益诉求。此次合作的车企负责人就表示：“相比自行招聘投入的时间成本，猎头服务的性价比极高，珏佳猎头公司的专业度让我们少走了很多弯路。”

随着智能网联汽车行业的持续升温，高端人才的争夺将愈发激烈。珏佳猎头公司也将继续聚焦汽车等重点产业，不断优化人才匹配流程，以更精准、高效的猎头服务，为企业发展注入核心动力。如果您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨选择专业猎头公司，让人才招聘更省心、更高效。