在双碳目标深化推进的当下，户用储能赛道迎来爆发式增长，市场规模的快速扩张直接催生了核心岗位的人才荒，其中兼具技术沉淀与市场洞察力的户用储能产品经理，更是成为各企业争抢的“香饽饽”。对于储能企业而言，核心岗位的人才空缺往往意味着错失市场窗口期，而高效精准的猎头服务，正成为企业破解人才困境的关键抓手。近日，郑州珏佳猎头公司便凭借对储能赛道的深度洞察和成熟的交付体系，仅用40天就为某头部储能企业完成了户用储能产品经理岗位的精准交付，成为行业内猎头精准匹配的典型案例。

此次合作的储能企业是国内户用储能领域的新锐力量，近年来凭借技术创新在市场中崭露头角。随着企业业务的快速拓展，亟需一名能够统筹户用储能产品全生命周期管理的产品经理，既要具备电池技术、储能系统集成等专业知识，又要熟悉国内外户用储能市场的政策导向、用户需求差异，同时还需拥有产品规划、迭代及市场推广的实战经验。然而，企业自行招聘近两个月，即便开出了极具竞争力的薪资待遇，也未能找到符合预期的候选人。核心痛点在于，户用储能赛道兴起时间较短，兼具技术与市场能力的复合型人才本就稀缺，且优质人才多集中在行业头部企业，主动求职意愿较低，常规招聘渠道难以触达。

在陷入招聘困境后，该企业选择与深耕新能源领域的珏佳猎头公司合作。接到委托后，珏佳猎头并未急于筛选简历，而是先组建了专项服务团队，开启了为期3天的深度需求调研。团队成员不仅与企业HR深入沟通岗位JD的细节，还主动对接企业技术负责人和业务负责人，梳理出岗位的“核心能力模型”：除了明确的专业技能要求外，特别强调候选人需具备“用户思维”，能够精准捕捉家庭用户对储能产品的核心诉求，同时要有较强的跨部门协同能力，能够推动产品从研发到落地的全流程推进。此外，团队还通过行业数据分析，明确了该岗位的市场薪资范围、人才分布区域及流动趋势，为后续的精准搜索奠定了基础。

基于深度调研的结果，珏佳猎头团队启动了“定向搜索+圈层挖掘”的人才寻访策略。一方面，依托公司积累的新能源行业人才库，筛选出符合基础条件的候选人，重点聚焦于一线储能企业、光伏企业的相关产品岗位人才；另一方面，团队成员通过行业展会、专业社群、人脉推荐等方式，深入挖掘被动求职的优质人才。值得一提的是，针对户用储能赛道的特殊性，团队特意将搜索范围扩大到兼具B端储能经验和C端消费电子产品经验的候选人，这类人才往往能够快速适配户用储能产品“技术+消费”的双重属性。

在人才筛选阶段，珏佳猎头建立了“三维评估体系”，从专业能力、职业素养、文化适配度三个维度对候选人进行全面考察。专业层面，通过技术问答、案例分析等方式，评估候选人对储能电池技术、系统集成方案、产品合规标准的掌握程度；职业素养层面，重点关注候选人的项目推进能力、问题解决能力及抗压能力；文化适配度层面，则通过沟通候选人的职业规划、价值理念，判断其是否与合作企业的创新文化、发展节奏相契合。经过10天的密集筛选，团队从200余位候选人中筛选出8位优质候选人，进入面试环节。

为确保面试效率和匹配质量，珏佳猎头提前与企业沟通确定面试流程，并为候选人提供面试辅导，包括企业背景介绍、岗位核心需求、面试重点方向等，帮助候选人更好地展现自身优势。同时，在面试过程中，团队全程跟进，及时收集企业和候选人的反馈，针对面试中出现的疑问进行双向沟通协调。例如，有一位候选人在专业能力上完全符合要求，但担心新公司的研发资源支持不足，珏佳猎头主动协调企业技术负责人与候选人进行深度交流，详细介绍企业的研发投入、技术团队配置及产品迭代规划，彻底打消了候选人的顾虑。

经过多轮面试，最终有1位候选人成功通过企业的所有考核，双方达成合作意向。在offer谈判阶段，珏佳猎头凭借对行业薪资水平的精准把握，协助双方在薪资待遇、福利保障、职业发展空间等方面达成一致，顺利推进offer的发放。后续，团队还持续跟进候选人的入职流程，协助解决入职前的各项问题，确保候选人顺利入职。从需求对接至候选人成功入职，整个过程仅耗时40天，远低于行业平均的60-90天交付周期，完美解决了该储能企业的人才燃眉之急。

此次精准交付案例，不仅体现了珏佳猎头公司在新能源领域的深厚积累，更彰显了其“以需求为核心，以精准为导向”的服务理念。在户用储能赛道人才竞争日益激烈的背景下，猎头公司的核心竞争力已不再是简单的人才匹配，而是对行业的深度洞察、对企业需求的精准拆解以及对人才的全方位评估能力。对于储能企业而言，选择一家深耕垂直领域的猎头公司，往往能够实现“快速找对人、找对合适的人”，为企业的业务扩张提供坚实的人才支撑。未来，随着储能行业的持续发展，相信会有更多像珏佳猎头这样的专业机构，通过精准高效的服务，助力行业人才生态的完善与发展。