在工业数字化转型的浪潮中，工业AI应用人才已然成为制造企业突破发展瓶颈的核心稀缺资源。这类人才不仅需精通AI算法、大数据分析等前沿技术，更要深谙制造业生产流程与行业痛点，能实现技术与产业的深度融合。也正因此，工业AI应用岗的招聘往往陷入“求贤若渴却难寻良才”的困境。而郑州珏佳猎头公司凭借对行业的深刻洞察、精准的人才画像构建能力以及高效的寻访机制，仅用38天便为本地某中型制造企业完成了工业AI项目核心岗位的人才交付，用专业实力破解了企业的招聘难题。

此次合作的委托方，是郑州一家深耕装备制造领域近20年的企业。随着智能制造升级战略的推进，该企业启动了智能生产调度与质量检测AI项目，急需一名兼具工业场景落地经验与AI技术研发能力的项目核心人才。据企业HR负责人透露，项目启动之初，企业曾通过内部推荐、网络招聘等多种渠道自行招聘，但历时两个月仍未找到合适人选。要么是候选人具备扎实的AI技术功底，却对制造企业的生产流程、设备运作逻辑一知半解，无法将技术方案与实际生产需求对接；要么是熟悉制造业的技术人员，缺乏AI算法优化与项目统筹的核心能力。眼看项目推进节点日益临近，人才短缺成为制约项目落地的最大障碍，企业最终决定委托珏佳猎头公司开展专项招聘。

接到委托后，珏佳猎头公司并未急于开展寻访工作，而是先组建了专项服务团队，深入企业进行实地调研。团队成员与企业项目负责人、技术总监、HR负责人开展多轮深度沟通，不仅明确了岗位的基础任职要求，更精准挖掘出岗位的核心需求：候选人需有3年以上工业AI项目落地经验，主导过制造企业生产环节的AI应用项目，精通Python、TensorFlow等工具，同时具备良好的跨部门沟通能力，能协调生产、技术、研发等多团队推进项目实施。此外，结合企业深耕中原市场的发展战略，团队还提炼出候选人需适配企业务实、稳健的企业文化这一隐性需求。

基于精准的人才画像，珏佳猎头团队迅速制定了“多渠道挖掘+精准筛选+深度赋能”的招聘方案。在人才挖掘阶段，团队充分利用自身积累的工业AI领域人才库，同时拓展了三大寻访渠道：一是定向对接长三角、珠三角等工业AI应用成熟地区的优质人才，重点关注有意愿回流中原发展的候选人；二是联动高校科研院所的工业自动化、AI相关专业导师，获取优质校友资源；三是深入工业AI行业峰会、技术沙龙等线下场景，挖掘隐藏的行业精英。

在筛选环节，团队建立了“技术+场景”双重考核标准。首轮筛选重点核查候选人的项目经历，剔除仅参与AI技术研发、未涉及工业场景落地的候选人；二轮通过电话面试，深入了解候选人主导项目的实施流程、遇到的难点及解决方案，评估其对制造行业的认知深度；三轮邀请企业技术总监参与线下面试，围绕AI算法优化、生产数据采集与分析、项目风险管控等专业问题进行深度考察，同时同步评估候选人的职业素养与企业文化适配度。

值得一提的是，在寻访过程中，团队发现一名候选人虽然完全符合岗位要求，但因担心新公司的项目资源不足而犹豫是否面试。针对这一顾虑，珏佳猎头顾问主动协调企业项目负责人与候选人进行深度沟通，详细介绍项目的战略规划、资源投入及发展前景，同时结合自身对行业的了解，为候选人分析中原地区制造业数字化转型的政策红利与发展机遇。最终，该候选人打消顾虑，同意参与面试并顺利通过考核。从启动寻访到候选人成功入职，珏佳猎头公司仅用38天便完成了全部交付流程，较企业预期的招聘周期缩短了40%。

“珏佳猎头公司的精准交付不仅解决了我们的人才燃眉之急，更让我们看到了专业猎头机构对行业人才的深度把控能力。”企业HR负责人在项目复盘时表示，入职候选人已快速融入团队，主导推进AI项目的核心模块开发，为企业智能制造升级注入了关键动力。

在工业数字化转型加速推进的背景下，人才竞争已成为企业核心竞争力的关键组成部分。珏佳猎头公司此次38天完成工业AI应用人才精准交付的案例，不仅彰显了其在细分领域的专业招聘能力，更为猎头行业服务制造业数字化转型提供了宝贵经验。未来，随着制造业对高端技术人才的需求日益旺盛，唯有精准洞察行业需求、深耕人才资源储备、优化服务流程的猎头机构，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为企业的高质量发展提供坚实的人才支撑。