如今，越来越多的企业意识到企业之间的竞争根源其实就是人才竞争，各个企业越来越重视人才（尤其是高级管理人才），甚至可以使用“渴望”来形容！

但是，为了满足企业各个阶段的需求，找到适合企业发展的人才，不仅仅是几个HR或者是一个人力资源部就能够满足的，随着市场的需求，这也是近年来猎头行业快速发展的契机。

然而，猎头公司之间的资历深浅差异越来越大，它们之间也有着行业及辈分之分，那么企业应该如何选择这么多小型猎头公司或猎头工作室，企业该怎么挑？怎么选？盲目追求品牌和企业知名度？还是选择适合自己的才是最重要的，当然会有很多老板说后者。

那么，如何判断猎头公司适合自己的企业呢？

首先，不是越大越好，而是越专注越好。

综合性猎头公司虽然规模大，但是资源很分散。相反，它对企业的帮助并不像预期的那么大。反而，由于规模较小，一些中小型猎头公司往往专注于服务业和目标，资源集中，对企业的帮助是能切实落地到位的。

第二，猎头不是HR，不是越“懂”人力资源就越好，而是懂“行”更重要。

猎头是为了帮助企业匹配适合每个岗位需要的人才。因此，我们不仅要从人力资源的角度进行匹配，还要满足行业和企业自身的需要，了解老板、直属上级和下属之间的各种情况，所以我们懂“行”也是不可忽视的重点。

第三，猎头不是简历的搬运工，

随着当代社会信息的发展，各种人才网站上都有很多简历，猎头不是整理和编辑相关简历，而是对人才进行筛选、深入分析、挖掘人才、对人才进行综合评价，然后推荐给企业。

最后，猎头服务不是价格越低越好，而是性价比越高越好。

许多企业认为猎头只是推荐人才，盲目寻找服务费低的猎头，却忽视了猎头对人才的服务期。一个好的服务可以让企业和人才更好的磨合，让人才和企业顺利度过“蜜月期”进入长期服务“正轨”；因此，合理的服务费加上到位的人才服务，才是猎头公司的核心竞争力，而不是“价格”。