新闻资讯

郑州新型储能缺高管？珏佳猎头解人才荒

发布时间：2025-10-15 11:39:42 作者：珏佳郑州猎头公司点击次数：5

近年来，随着 “双碳” 政策推进，郑州新型储能产业迎来爆发式增长，储能电池、储能系统集成等企业纷纷扩产布局。然而，产业高速发展的背后，却面临着核心高管紧缺的困境 —— 懂技术、善管理、熟悉储能市场规则的复合型高管 “一将难求”，不少企业因人才缺口陷入项目停滞、发展放缓的尴尬境地。

高管紧缺：郑州新型储能的 “成长烦恼”

郑州新型储能产业的高管缺口，源于多重因素叠加。一方面，产业属于新兴领域，国内相关专业人才储备不足，具备 5 年以上储能行业管理经验的人才本就稀缺；另一方面，郑州本地企业快速扩张，对研发总监、生产副总、市场总监等核心岗位需求激增，而北上广深等一线城市企业又通过高薪 “虹吸” 优质人才，进一步加剧了郑州的人才荒。

传统招聘模式在此困境下更是 “捉襟见肘”：企业 HR 通过招聘网站、内部推荐等方式，不仅筛选周期长，还难以触达隐藏在市场中的 “被动求职者”—— 这类人群往往是企业急需的资深高管。此时，专业猎头公司的价值便凸显出来，成为破解储能人才荒的关键力量。

珏佳猎头公司：精准匹配，破解郑州储能人才困局

作为深耕河南高端人才招聘领域的专业机构，珏佳猎头公司凭借对郑州新型储能产业的深度洞察，以及丰富的高管人才资源库，成为众多储能企业的 “人才伙伴”。与普通猎头公司不同，珏佳猎头始终坚持 “产业深耕 + 精准匹配” 的服务模式，从三方面为郑州储能企业解决高管招聘难题：

首先，珏佳猎头组建了专属的新型储能人才研究团队，实时跟踪行业技术趋势、企业需求变化，能精准拆解岗位核心要求，避免 “为招聘而招聘”；其次，依托覆盖全国的高管人才网络，珏佳猎头可快速触达储能领域的资深从业者，包括隐藏在竞争对手企业中的优质候选人；最后，珏佳猎头还提供 “全流程服务”，从候选人初筛、背调，到入职后的适配跟踪，全程保障招聘质量与人才稳定性。

成功案例：从 “招不到” 到 “快速上岗” 的突破

郑州某储能电池企业曾因找不到合适的研发总监，导致固态电池研发项目延误 3 个月。在与珏佳猎头公司合作后，珏佳团队仅用 28 天便完成了人才匹配：通过分析企业需求，锁定了一位在长三角地区有 8 年储能电池研发经验的候选人，不仅协调候选人完成跨城市面试，还协助企业制定了符合市场水平的薪酬方案，最终候选人顺利入职，3 个月内便推动研发项目进入试产阶段。

另一案例中，郑州某储能系统集成企业急需一位懂储能电站运维管理的生产副总，珏佳猎头通过行业人脉挖掘，找到一位曾主导过 10 余个大型储能电站建设的候选人，候选人入职后仅半年，就帮助企业将产能提升了 40%，有效解决了企业的产能瓶颈。

结语

郑州新型储能产业的发展，离不开核心高管的支撑。当企业面临 “高管难招” 的困境时，选择专业的猎头公司至关重要。珏佳猎头公司凭借对郑州储能产业的深耕、精准的人才匹配能力，以及完善的服务体系，已帮助多家储能企业摆脱人才荒。如果您的郑州储能企业正为高管招聘发愁，不妨选择珏佳猎头 —— 让专业的人，做专业的事，助力企业在新型储能赛道上快速前行！

上一篇：郑州高新技术与支柱产业人才生态：珏佳猎头助力中原产业升级
下一篇：郑州 IVD 缺试剂研发？珏佳猎头严筛选