“生产线智能化改造卡在了人才上，要是再招不到合适的工业自动化工程师，我们的升级计划就要延误至少3个月。”今年三季度，郑州某装备制造企业HR总监李女士一度陷入焦虑。而这份焦虑，在珏佳猎头公司介入38天后，便彻底烟消云散。在工业自动化人才供需失衡的当下，这场高效交付的背后，藏着猎头行业精准服务的核心逻辑。

李女士所在的企业是河南本土老牌制造企业，2025年启动“机器换人”升级项目，急需一名掌握PLC编程、熟悉工业机器人调试，且有重型装备行业经验的自动化工程师。“我们在招聘网站挂了两个月，收到的简历要么技术不匹配，要么没接触过我们的生产线类型。”李女士坦言，工业自动化人才本就稀缺，细分到特定行业的更是“一才难求”。

抱着试试看的心态，企业与专注制造业猎头服务的珏佳猎头公司合作。不同于传统招聘的“广撒网”，珏佳猎头团队的第一步是“深扎根”——项目顾问用3天时间进驻企业，不仅对接HR部门，更深入生产车间，与技术总监、车间主任面对面沟通。“他们连我们生产线的特殊工况、常用的西门子系统型号都问得一清二楚。”李女士回忆，这种细致程度让她最初就有了信心。

基于精准的需求画像，珏佳猎头启动“定向挖掘”策略。他们放弃了依赖公开简历库的常规做法，转而激活深耕制造业12年积累的私域人才池。“我们重点锁定了周边省份的汽车零部件、工程机械企业，这些企业的自动化生产线与客户需求高度契合。”项目负责人张顾问介绍，团队通过行业人脉推荐、过往候选人联动等方式，48小时内筛选出20名潜在候选人。

人才筛选环节，珏佳猎头加入了“技术实操”考核——邀请企业技术骨干参与面试，现场出题让候选人演示PLC程序编写、分析设备常见故障。这一举措直接排除了3名“纸上谈兵”的候选人，大大提高了匹配效率。就在双方敲定3名终面候选人时，意外出现了：排名第一的候选人因原单位加薪挽留，突然动摇。

面对突发情况，珏佳猎头迅速启动备选方案，同时安排张顾问与候选人深度沟通。“我们不仅帮他分析新岗位的职业发展空间，还协调企业HR给出了清晰的晋升路径和技能培训计划。”最终，在多方努力下，候选人打消顾虑，确认入职。从签订合同到候选人办理入职手续，整个过程仅用38天，比企业预期提前了12天。

如今，这名自动化工程师已顺利度过试用期，主导完成了两条生产线的调试工作，为企业节省了近百万元的升级成本。“猎头的价值不止是找人，更是帮我们解决问题。”李女士的评价道出了核心——在工业自动化人才竞争进入“精细化”的当下，猎头服务早已从“信息匹配”升级为“解决方案提供者”。

据河南省人才市场数据显示，2025年省内工业自动化人才缺口达3.2万人，传统招聘模式的匹配率不足15%。而珏佳猎头公司这类专注细分领域的猎头机构，凭借对行业的深刻理解、精准的需求拆解能力和高效的应急机制，正在成为制造企业人才引进的“关键纽带”。

对于制造企业而言，工业自动化升级刻不容缓，而人才交付的速度与质量，直接决定着升级进程。珏佳猎头的38天交付案例证明，精准定位需求、深耕行业资源、注重服务细节，才是破解工业自动化人才招聘难题的有效路径——这不仅是一次成功的猎头服务，更是制造业人才服务模式升级的生动实践。