新闻资讯
热门推荐
- 猎头服务:提升企业雇主品牌的隐形力量
- 郑州猎头公司浅谈国内三大主流行业
- 郑州猎头是如何帮助郑州当地企业招聘人才的?
- 郑州猎头公司在人才寻访推荐有哪些独特之处
- 珏佳猎头助力新能源企业突破人才瓶颈的故事
- 郑州猎头公司为本地企业猎聘人才的案例
- 珏佳猎头公司为企业量身定制人才解决方案
- 2025 年猎头面试评估方法论:从胜任力到文化适配的 360 度考察
- 郑州猎头公司 2025 年应关注的本地重点行业领域人才猎聘

咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 郑州专业猎头公司 国家海外高层次人才 郑州猎头公司前十名 郑州著名猎头公司 郑州猎头公司顾问 储能.储能系统 郑州垒头 郑州猎头公司服务 郑州猎头公司哪家好 国家海外高层次人才引进计划 郑州猎头公司哪家 省海外高层次人才 河南猎头公司 猎头服务 储能系统有哪些分类 储能技术 郑州有名的猎头公司 郑州猎头公司收费标准 郑州靠谱猎头公司 郑州猎头公司排名 郑州猎头公司有哪些 海外高层次人才 高级人才 郑州猎头公司电话 河南郑州有哪些猎头公司 猎头公司 郑州猎头公司 储能系统集成 郑州优秀猎头公司 郑州猎头企业 郑州猎头机构 郑州垒头公司收费 省海外高层次人才引进计划 海外人才 郑州有哪些猎头公司 郑州十大猎头公司 高端人才 郑州猎头服务公司 郑州猎头公司收费 郑州大型猎头公司 郑州猎头 郑州知名猎头公司 郑州珏佳猎头公司 高层次人才
关于人才保障期的问题
发布时间:2022-10-11 15:22:50 作者:珏佳郑州猎头公司 点击次数:2057
猎头公司对候选人到岗后,一般都会约定对人才在岗的保障服务期限,通常的是三个月。如果在三月内,有一方觉得另一方不合适而终止合作,猎头公司有义务为客户免费推荐人选。有不少企业就有担心了,觉得这个保证期太短,认为有些候选人只不过是猎头公司安排过去的,三个月很快就过去了,猎头公司就可以不承担责任了。其实这种担忧忽略了三个事实,一是不管是企业,还是猎头公司,对候选人的审查都是严谨的,在猎头的过程中,企业和猎头都有这份能力来鉴别这个候选人是否能胜任,如果不能胜任,三个月的考察期也是足够长的,也绝对有时间作出决策,是否继续聘用该人选;二是猎头公司本身并没有人才可供,而是通过挖掘散布在各企业的职场人选,也就是说猎头公司并不生产人才,只是转移人才,所以猎头公司并没有能力做到安排哪个人到哪个公司,这也违反猎头的操作原则;三是从风险的角度来说,企业用人的风险是有的,但候选人的跳槽风险则更大,猎头公司找到的候选人,一般的跳槽经历肯定是不会很频繁,所以候选人接受猎头的推荐也是非常的慎重,这些高级人才本身并不缺少工作机会。