新闻资讯
热门推荐
- 郑州猎头公司服务汽车产业转型，3个月为6家车企匹配新能源技术人才
- 郑州汽车换道超车，猎头公司分析新能源人才缺口
- 制造业升级浪潮中，猎头如何精准匹配技术管理人才
- 珏佳猎头公司郑州团队成功交付某金融集团高管岗位：案例分享
- 猎头行业合规化：如何避免“挖角”风险？
- 郑州猎头公司：为某跨境电商企业搭建完整供应链团队，郑州猎头公司获行业认可
- 郑州猎头公司：物流枢纽与跨境电商发展，郑州企业供应链高端人才需求激增
- 郑州珏佳猎头公司中部招聘峰会引关注，现场签约客户翻倍
- 郑州猎头公司动态分析：中部崛起下的招聘新蓝图
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 储能系统集成 郑州靠谱猎头公司 高端人才 郑州猎头服务公司 郑州猎头公司顾问 河南郑州有哪些猎头公司 郑州老牌猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 郑州有名的猎头公司 海外人才 省海外高层次人才 猎头服务 高层次人才 郑州十大猎头公司 储能系统有哪些分类 郑州猎头机构 郑州著名猎头公司 郑州珏佳猎头公司 省海外高层次人才引进计划 郑州猎头企业 郑州猎头公司哪家 高级人才 郑州有哪些猎头公司 郑州优秀猎头公司 郑州猎头公司服务 郑州较好的猎头公司 储能技术 郑州专业猎头公司 郑州猎头公司前十名 郑州猎头公司排名 郑州猎头公司有哪些 郑州有名猎头公司 郑州猎头公司哪家好 郑州10大猎头公司 郑州垒头公司收费 国家海外高层次人才 海外高层次人才 河南猎头公司 郑州猎头公司电话 储能.储能系统 郑州猎头公司 郑州猎头 郑州垒头 猎头公司 郑州知名猎头公司 郑州猎头公司收费标准 郑州大型猎头公司 郑州猎头公司收费 郑州高端人才猎头公司
-
油气数字化：数据人才缺口，留人策略解析
2025-10-21在油气数字化转型加速落地的当下，油气行业对数据人才的需求呈爆发式增长，但数据人才缺口持续扩大，成为制约企业数字化升级的核心瓶颈，也让 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理等人力资源管理者面临 “招人难、留人更难” 的双重挑战。如何破解数据人才供需失衡难题，通过科学策略留存核心人才，成为油气企业数字化转型成功的关键
-
新能源核心人才争夺战：2025猎头精准卡位的4个维度| 珏佳深耕
2025-10-21双碳目标驱动下，新能源行业迎来爆发式增长，光伏、储能、动力电池等细分领域产能扩张提速，2025 年全球核心人才缺口已达数百万级别，国内光伏、风电领域专业人才缺口更是高达 30%-40%。这场围绕技术研发、高端管理、系统集成等核心岗位的人才争夺战愈演愈烈，HR 团队普遍面临 “招不到、留不住、匹配难” 的三重困境。珏佳
-
2025人才流动加速：企业HR用“薪酬+发展+价值观”留才，珏佳猎头助力
2025-10-202025 年，经济复苏与产业升级双轮驱动下，人才流动进入 “高速迭代期”。行业调研显示，核心人才跨行业流动率同比提升 32%，年轻人才更注重 “价值认同 + 成长空间”，传统 “高薪留才” 模式逐渐失效。企业 HRVP、HRD 及招聘经理正面临前所未有的挑战：如何在人才争夺白热化的市场中，既精准吸引核心人才，又通过长效机制降
-
核心人才保留新策略：“职业发展地图+个性化福利”，降低流失率30%
2025-10-18在当前人才竞争白热化的市场环境中，核心人才流失已成为制约企业战略落地、阻碍业务增长的关键瓶颈。某行业调研数据显示，核心人才流失给企业带来的直接成本高达其年薪的 2-3 倍，间接损失（如组织经验流失、团队士气下滑、项目中断）更是难以量化。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，“招得来” 已不够，“留得住、用得
-
年度招聘计划应对“人才荒”新策略：“人才预储备+内部转岗”组合，破解招聘难题
2025-10-17当下，“人才荒” 已成为制约企业发展的核心瓶颈 —— 关键岗位空缺超 3 个月、招聘成本同比上涨 20%、核心人才留存率持续走低，不少 HRVP、HRD 在年度招聘复盘时，都面临 “招不到、留不住、用不好” 的三重困境。传统 “按需招聘” 模式已难以应对市场变化，而 “人才预储备 + 内部转岗” 的组合策略，正成为企业突破招聘
-
人才盘点后新行动方案：“人才发展地图”针对不同人才类型，定制成长路径
2025-10-17人才盘点是企业摸清 “人才家底” 的关键一步，但多数 HRVP、HRD 在盘点后常陷入 “库存清晰却盘活无方” 的困境 —— 核心人才留不住、潜力人才培养慢、关键岗位后继无人，这些人才管理痛点直接制约企业发展。此时，一套精准匹配不同人才类型的 “人才发展地图”，成为打通盘点到落地的核心桥梁，而珏佳猎头凭借 10 余年企
-
郑州电子信息产业人才需求旺！珏佳猎头精准匹配半导体、电子元件研发人才
2025-10-16作为国家中心城市，郑州近年来加速电子信息产业布局，半导体、电子元件等核心领域企业扎堆落地，产业规模持续扩大。然而，随着产业升级提速，研发型人才成为制约企业发展的关键瓶颈 —— 高端半导体研发工程师、电子元件核心技术人员等岗位长期空缺，传统招聘模式难以满足企业 “急、准、优” 的人才需求，专业猎头公司的价
-
郑州HR经理省心方案：猎头公司全程跟进，招聘过程无需多操心
2025-10-16在郑州制造业、互联网、高端服务业快速发展的背景下，HR 经理们正面临多重招聘困境：高端岗位候选人稀缺，筛选简历耗时耗力；候选人匹配度低，面试通过率不足 30%；offer 发放后频繁爽约，招聘周期无限拉长。这些问题不仅占用 HR 大量精力，更影响企业人才布局节奏。此时，专业猎头公司的全程跟进服务，成为破解难题的关键。
-
郑州 HR 经理招 IVD 人才？珏佳猎头严筛选
2025-10-15在郑州 IVD（体外诊断）行业加速扩容的背景下，众多企业 HR 经理正被 “高端人才难寻、适配人才难留” 的问题困扰：研发岗缺掌握分子诊断核心技术的人员，临床应用岗少熟悉河南医疗场景的专业者，传统招聘渠道常耗时数月却难破局。此时，一家深耕 IVD 领域的专业猎头公司，成了破局关键 —— 而珏佳猎头公司，正是郑州 IVD
-
郑州董事长找储能猎头？珏佳猎头解人才荒
2025-10-15在 “双碳” 战略推动下，郑州储能产业迎来爆发式增长 —— 从储能电池研发到电网侧储能系统集成，本地企业纷纷扩产升级。但不少企业董事长却陷入 “人才焦虑”：核心技术岗、高管岗招不到适配人才，传统招聘网站简历质量低、周期长，急缺能精准匹配的猎头公司。此时，深耕储能领域的珏佳猎头公司，成为郑州企业破解 “人才
-
灵活用工体系搭建：外包与正式员工的招聘协同与风险管控
2025-10-14当前，企业面临业务波动加剧、人力成本高企、核心人才短缺等多重挑战，“正式员工 + 外包人员” 的混合用工模式成为优化人力结构的重要选择。但实践中，两类人员招聘脱节、管理混乱、风险暴露等问题频发，亟需搭建一套 “协同高效、风险可控” 的灵活用工体系。1. 灵活用工体系搭建的核心逻辑：以 “业务目标” 为锚点体系搭
-
变革管理能力：引领组织适应市场与技术冲击
2025-10-14在数字化浪潮与全球化竞争加剧的当下，“不变则亡” 已成为组织生存的基本法则。变革管理能力不再是组织的 “加分项”，而是应对市场波动与技术颠覆的 “生存基盘”。它并非简单的流程调整或制度修订，而是一套涵盖 “感知 - 决策 - 执行 - 迭代” 的系统性能力，旨在通过主动变革，将外部冲击转化为组织发展的内生动力。1.
