近年来，随着国家“中部崛起”战略的深入实施和制造业转型升级步伐加快，以郑州为代表的中部城市正迎来新一轮发展机遇。制造业作为实体经济的重要支柱，其发展离不开高素质人才的支撑。然而，在人才争夺日益激烈的背景下，中部地区如何提升人才吸引力，成为各方关注的焦点。本文结合行业观察与猎头实践，深入剖析中部制造业人才现状及提升路径。

一、中部制造业崛起的新态势

从数据来看，中部地区制造业呈现出强劲增长势头。2023年，中部六省规模以上工业增加值同比增长超过全国平均水平，其中高技术制造业增长尤为显著。郑州作为中原城市群核心城市，在智能终端、新能源汽车、高端装备等领域形成产业集群，对人才的需求从传统的操作工向研发、管理、技能型人才全面扩展。

然而，珏佳猎头公司近期调研显示，尽管岗位数量增加，但中部制造业企业仍面临“人才需求旺盛与供给不足”的结构性矛盾。某汽车零部件企业人力资源总监坦言：“我们急需新能源三电系统研发人才，但这类人才多聚集在长三角、珠三角地区，本地储备严重不足。”

二、郑州制造业人才吸引力现状分析

优势所在：

1. 产业集聚效应凸显：郑州已形成电子信息、汽车制造、新材料等多个千亿级产业集群，为人才提供多样化职业选择

2. 生活成本优势明显：相较于一线城市，郑州房价收入比更合理，通勤时间更短，生活压力相对较小

3. 区位交通优势独特：米字型高铁网络和航空枢纽地位，使人才流动更加便捷

4. 政策支持力度加大：郑州市推出的“黄河人才计划”等政策，为高层次人才提供住房、子女教育等全方位保障

挑战依然：

1. 高端人才储备不足：特别是智能制造、工业互联网、新材料等领域的领军人才和复合型人才稀缺

2. 人才生态系统不完善：相比沿海地区，郑州在专业服务机构、创新平台、学术交流等方面仍有差距

3. 薪酬竞争力待提升：同一岗位，郑州企业薪酬水平普遍低于沿海同行业企业15%-25%

4. 职业发展通道狭窄：许多制造业企业仍沿用传统管理模式，缺乏针对新生代人才的职业规划和成长体系

三、成功案例：制造企业的人才吸引实践

某智能装备制造企业通过多管齐下，在两年内将研发团队规模扩大三倍，其中30%为从沿海地区回流的中高端人才。他们的做法包括：

1. 差异化薪酬策略：对核心研发岗位提供与一线城市持平的薪资，同时通过股权激励增强长期吸引力

2. 柔性工作制创新：对部分高端人才采用“郑州总部+远程协作”模式，允许阶段性异地办公

3. 技术成长平台建设：与国内外知名科研机构建立联合实验室，为人才提供技术提升通道

4. 生活服务全方位：不仅提供人才公寓，还协助解决配偶就业、子女入学等后顾之忧

珏佳猎头公司在协助该企业引进人才过程中发现，当前人才选择中部地区时，薪酬已非唯一考量因素，职业发展空间、生活质量、企业创新氛围等“软环境”权重明显增加。

四、提升人才吸引力的系统路径

1. 政府层面：构建更具竞争力的人才政策体系

• 精准化政策供给：针对制造业不同细分领域，制定差异化人才引进目录和支持政策

• 平台载体建设：加快重大科研基础设施、产业创新平台建设，以“平台聚人才”

• 区域协同引才：推动中部城市建立人才引进联盟，避免恶性竞争，实现资源共享

• 人才服务优化：建立“一站式”人才服务中心，提高政策兑现效率和便利度

2. 企业层面：打造人才价值实现的优质平台

• 薪酬体系创新：建立“固定薪酬+绩效激励+长期股权”的多元薪酬结构

• 职业发展重塑：设计技术与管理双通道晋升体系，明确各阶段成长路径

• 创新文化培育：容忍试错成本，鼓励技术创新，营造尊重人才的氛围

• 生活关怀升级：关注人才身心健康，提供弹性工作制、健康管理等福利

3. 社会层面：营造宜居宜业的人才生态

• 城市品质提升：优化教育、医疗、文化等公共服务，建设人才友好型城市

• 产业社区打造：在产业集聚区配套建设人才公寓、商业设施、休闲空间

• 品牌形象传播：系统性宣传中部制造业发展机遇，改变“落后”刻板印象

• 校企合作深化：推动本地高校专业设置与产业需求对接，建立定制化人才培养机制

五、猎头机构的专业价值与实践

在人才竞争白热化的背景下，专业猎头机构的作用日益凸显。珏佳猎头公司在中部制造业人才引进中探索出以下有效模式：

1. 人才地图绘制：为制造业企业绘制关键领域人才分布图，锁定目标人才聚集区域和企业

2. 精准需求分析：深入理解企业文化和岗位内核，提高人才匹配精准度

3. 候选人深度触达：通过行业洞察和专业沟通，帮助候选人全面了解中部发展机遇

4. 闭环服务延伸：提供人才入职后的跟进服务，促进人才快速融入和稳定发展

某大型装备制造企业通过珏佳猎头引进的数字化总监，不仅填补了关键技术空缺，还带动了整个团队的能力提升，实现了“引进一人、带动一片”的效应。

六、趋势展望与建议

展望未来，中部制造业人才竞争将呈现新特点：一是从“单点引进”向“团队引入”转变；二是从“薪资竞争”向“生态竞争”深化；三是从“被动求职”向“主动吸引”演进。

对此建议：

1. 构建区域人才数据库：中部地区可联合建立制造业高端人才库，实现人才信息共享

2. 发展柔性引才模式：推广“周末工程师”“云端顾问”等灵活用工方式

3. 注重存量人才培养：在大力引进的同时，加大本土人才培养和潜力挖掘

4. 打造特色人才品牌：结合郑州交通枢纽、历史文化等特色，塑造独特的人才吸引名片

结语

中部制造业崛起为郑州带来历史性机遇，而人才是把握这一机遇的关键。提升人才吸引力是一项系统工程，需要政府、企业、社会机构和专业服务组织多方协同。通过政策创新、平台搭建、生态优化和专业服务，郑州及中部地区完全有可能在制造业人才竞争中脱颖而出，为制造业高质量发展注入持久动力。

未来已来，唯有人才方能引领制造业的创新与变革。在区域发展新格局中，谁能在人才吸引上先行一步、形成优势，谁就能在制造业升级浪潮中占据主动、赢得未来。郑州乃至整个中部地区，正站在这样一个决定性的历史节点上。