2024年受经济大环境影响，企业成本日益增高，对大多数企业来说，2023年的唯一关键词可能就是“降本增效”了！

如此复杂的环境，同样给企业招聘带来了很多麻烦，尤其是针对开发人才的招聘工作。

本来想招到一个高质量的开发人才就很难，再加上企业急需降低用工成本，招聘之路上就又多了一条拦路虎。

又要降低成本，又要找到合适的开发人才，难如登天！

前几天小猿君看到一项调查数据：

自2021年到2023年，HR招聘开发人才需要的时间越来越长了，75%的HR招聘一个10年经验的程序员甚至要用一个月！

那么企业招聘程序员究竟难在哪呢？

先来看看这一组调查数据：

在招聘开发人员的过程中，52%的HR在每个岗位上至少需要筛选30～40份简历，15%的HR需要筛选筛选50份以上的简历。

而66%的HR在筛选每份简历上需要花费三分钟左右，19%的HR则需要十分钟甚至更长时间。

由此可见，企业在招聘开发人才的时候,除了面试和最后的谈薪会耗费大量时间之外，就连筛选简历这一步都走地十分艰难。

而面试环节同样会有对技术不够了解的尴尬瞬间出现，但是想要学习关于编程的知识又十分困难？

那该怎么做才能招到最对的程序员呢？

首先要谨慎代之，宁可不招人，也不招错人。

在面试环节，HR可以联系好技术部门事先准备好试题，让候选人做，然后进行评分，这样可以对面试者的能力做一个初步的评估。

如果回答的不错，再谈过去的项目经验、薪资问题、岗位介绍和公司的具体细节。

面试是一个熟能生巧的事情，聊的越多越能尽快的进入状态，就能更高效的对比筛选出最合适的开发人才。

猿派，拥有专属的自研题库，5000+试题，600+技能标签，200道每月更新试题。

从代码能力、专业素养、团队协作、项目影响、自我驱动这五个维度对入驻猿派的程序员进行测评。

可对程序员进行专业测评，帮助企业高效便捷的挑选出最合适的开发人才。

经过了简历筛选和面试，好不容易招到人，却被技术部门嫌弃，说招到的人不合适。

原以为已经取得了胜利，没想到又要重新开始。

其实许多HR在招聘时都把时间花在了一轮一轮的面试上，缺乏对职位的分析、人才画像等，不清楚技术部门到底需要什么样的人。

所以一定要明确招聘的需求和标准，先和技术部门沟通好职位的职责，这样才能避免招到不对的人。

一定要在招聘前明确好该岗位的技能和经验，可以参考下同行业同类职位的招聘信息。

除了技能和经验，还要考虑候选人其他方面的能力，比如团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力等，进行综合评估。

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