新闻资讯

热门推荐

咨询热线

咨询热线 400-8325-007

热门标签

| 当前位置: 首页 >> 新闻资讯 >> 行业动态

郑州猎头公司分享2024年企业如何开展招聘工作?

发布时间:2024-06-23 14:23:24 作者:珏佳郑州猎头公司 点击次数:60

2024年受经济大环境影响,企业成本日益增高,对大多数企业来说,2023年的唯一关键词可能就是“降本增效”了!

如此复杂的环境,同样给企业招聘带来了很多麻烦,尤其是针对开发人才的招聘工作。

本来想招到一个高质量的开发人才就很难,再加上企业急需降低用工成本,招聘之路上就又多了一条拦路虎。

又要降低成本,又要找到合适的开发人才,难如登天!

前几天小猿君看到一项调查数据:

自2021年到2023年,HR招聘开发人才需要的时间越来越长了,75%的HR招聘一个10年经验的程序员甚至要用一个月!

那么企业招聘程序员究竟难在哪呢?

先来看看这一组调查数据:

在招聘开发人员的过程中,52%的HR在每个岗位上至少需要筛选30~40份简历,15%的HR需要筛选筛选50份以上的简历。

而66%的HR在筛选每份简历上需要花费三分钟左右,19%的HR则需要十分钟甚至更长时间。

由此可见,企业在招聘开发人才的时候,除了面试和最后的谈薪会耗费大量时间之外,就连筛选简历这一步都走地十分艰难。

而面试环节同样会有对技术不够了解的尴尬瞬间出现,但是想要学习关于编程的知识又十分困难?

那该怎么做才能招到最对的程序员呢?

首先要谨慎代之,宁可不招人,也不招错人。

在面试环节,HR可以联系好技术部门事先准备好试题,让候选人做,然后进行评分,这样可以对面试者的能力做一个初步的评估。

如果回答的不错,再谈过去的项目经验、薪资问题、岗位介绍和公司的具体细节。

面试是一个熟能生巧的事情,聊的越多越能尽快的进入状态,就能更高效的对比筛选出最合适的开发人才。

猿派,拥有专属的自研题库,5000+试题,600+技能标签,200道每月更新试题。

从代码能力、专业素养、团队协作、项目影响、自我驱动这五个维度对入驻猿派的程序员进行测评。

可对程序员进行专业测评,帮助企业高效便捷的挑选出最合适的开发人才。

经过了简历筛选和面试,好不容易招到人,却被技术部门嫌弃,说招到的人不合适。

原以为已经取得了胜利,没想到又要重新开始。

其实许多HR在招聘时都把时间花在了一轮一轮的面试上,缺乏对职位的分析、人才画像等,不清楚技术部门到底需要什么样的人。

所以一定要明确招聘的需求和标准,先和技术部门沟通好职位的职责,这样才能避免招到不对的人。

一定要在招聘前明确好该岗位的技能和经验,可以参考下同行业同类职位的招聘信息。

除了技能和经验,还要考虑候选人其他方面的能力,比如团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力等,进行综合评估。

 免责申明:本文转自互联网平台,不作为任何商业用途,仅作信息分享。本文版权归原作者,所有如若有侵权,请联系我们删除。


上一篇:2024年智能芯片行业人才供需情况
下一篇:没有了!

本文标签

相关文章