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郑州董事长找储能猎头？珏佳猎头解人才荒
发布时间：2025-10-15 11:42:21 作者：珏佳郑州猎头公司 点击次数：5
在 “双碳” 战略推动下，郑州储能产业迎来爆发式增长 —— 从储能电池研发到电网侧储能系统集成，本地企业纷纷扩产升级。但不少企业董事长却陷入 “人才焦虑”：核心技术岗、高管岗招不到适配人才，传统招聘网站简历质量低、周期长，急缺能精准匹配的猎头公司。此时，深耕储能领域的珏佳猎头公司，成为郑州企业破解 “人才荒” 的核心选择。
储能人才缺口大，普通招聘难破局
郑州储能产业起步晚、发展快，高端人才供需矛盾突出。某储能企业董事长曾坦言：“想招一位有 5 年以上储能 BMS 研发经验的技术总监，招聘平台投来的简历要么经验不符，要么对储能细分领域不熟悉，3 个月都没找到合适的人。” 这并非个例 —— 储能行业涉及电化学、电力系统、智能制造等多领域交叉，核心岗位对 “行业经验 + 技术能力 + 资源储备” 要求极高，普通招聘渠道难以触达这类稀缺人才，专业猎头公司的价值愈发凸显。
珏佳猎头：聚焦储能，打造精准人才服务
作为专注高端人才寻访的猎头公司，珏佳猎头深耕储能行业 5 年，精准把握郑州产业发展特点：
专属人才库：建立涵盖储能电池研发工程师、系统集成总监、供应链高管等岗位的人才库，入库人才均经过行业背景筛查与技能评估；
定制化服务：针对企业需求，先调研岗位核心痛点（如技术突破、市场拓展），再通过定向挖猎、多轮面试评估、深度背调，确保人才与企业战略匹配；
高效交付：依托对储能行业的洞察，珏佳猎头能缩短人才寻访周期，平均交付时间比行业标准快 30%。
成功案例：助力郑州储能企业突破人才瓶颈
案例 1：21 天为电池企业找到研发总监
郑州某大型储能电池企业董事长急需技术研发负责人，要求兼具锂电池研发与储能系统整合经验。此前通过招聘平台 3 个月无果，联系珏佳猎头公司后：
团队 3 天内梳理岗位核心需求，锁定华中、华南地区 10 位潜在候选人；
15 天完成初筛、面试协调，筛选出 3 位优质候选人；
最终推荐的候选人入职后，主导新型储能电池性能优化，使产品良品率提升 12%，获企业高度认可。
案例 2：1 个月填补系统集成企业市场高管缺口
郑州某储能系统集成企业因缺乏市场拓展高管，业务停滞半年。珏佳猎头深入分析企业痛点（需熟悉河南电网侧储能市场），：
聚焦有华中地区储能项目经验的人才，10 天内确定 5 位目标人选；
20 天完成面试与背调，确定最终候选人；
该人才入职半年内，签下 3 个千万级储能项目，推动企业市场份额提升 8%。
选择珏佳猎头，破解郑州储能人才困局
对郑州储能企业董事长而言，找到专业的猎头公司，就是抓住产业发展的 “人才密钥”。珏佳猎头公司凭借对储能行业的深刻理解、高效的人才匹配能力，已帮助数十家郑州企业解决核心人才缺口。
若您正面临 “招不到核心人才、招聘周期长” 的难题，不妨选择珏佳猎头 —— 专业团队全程护航，让人才招聘不再成为企业发展的绊脚石。访问珏佳猎头官网，了解更多储能人才解决方案，开启高效招聘新路径！
