2024年上半年，郑州国际陆港中欧班列开行量同比增长22%，货值增幅超30%，一串亮眼数据背后，是中欧班列“郑州号”持续扩容提速的强劲势头。作为全国中欧班列核心枢纽，郑州正成为连接亚欧的物流黄金节点，但随之而来的，是跨境物流高端管理人才的“用工荒”，不少企业坦言“招一个懂运营、通外语、熟政策的高管比找一批货还难”，专业猎头公司的价值愈发凸显。

班列快跑引需求，高端人才成“紧俏货”

“以前做传统物流，管好仓储和运输就行，现在做中欧班列跨境业务，要懂国际铁路联运规则，还要熟悉欧盟海关政策，甚至得了解沿线国家的汇率波动。”郑州某大型跨境物流企业HR总监李女士的话，道出了行业普遍困境。该企业今年计划招聘3名跨境物流运营总监，岗位挂出3个月，收到的简历虽多，但符合“有5年以上亚欧物流操盘经验+精通德俄双语+熟悉多式联运方案设计”要求的不足5人。

数据显示，郑州跨境物流行业高端管理人才缺口已达30%，其中具备“物流运营+跨境贸易+合规管理”复合能力的人才最为稀缺。中欧班列的快速发展让需求陡增——不仅要对接国内外客户、统筹货物集散，还要应对沿线国家的政策变动、物流延误等突发情况，这对人才的综合素养提出了极高要求，而市场供给却难以跟上。

缺口难补有原因，传统招聘遇瓶颈

人才供给不足并非个例，而是行业发展的阶段性难题。一方面，跨境物流在郑州的爆发式增长不过5年，高校相关专业人才培养存在滞后性，应届毕业生往往缺乏实战经验；另一方面，现有从业者中，不少人停留在“货物运输”的传统认知里，难以快速适应“供应链全链条管理”的新要求。

传统招聘渠道此时更显乏力。线上招聘平台简历质量参差不齐，熟人推荐范围有限，企业自主招聘往往陷入“耗时久、匹配度低”的困境。这种情况下，越来越多物流企业将目光投向猎头公司，借助专业猎头的资源和经验精准挖猎人才，珏佳猎头公司便是其中的典型代表，其深耕物流领域多年的优势正在此时充分释放。

猎头精准破局，助力人才供需匹配

“猎头公司服务的核心，是精准匹配企业需求与人才能力，这在跨境物流高端人才招聘中尤为重要。”珏佳猎头公司物流行业负责人介绍，针对郑州跨境物流企业的需求，他们建立了专属人才数据库，涵盖全国1200余名具备中欧班列相关经验的高端人才，通过“行业经验筛查+专业能力测评+背景深度调查”的全流程服务，为企业节省招聘成本。

今年5月，珏佳猎头公司为郑州某物流企业成功匹配一名跨境物流总经理。该人才曾主导过中欧班列“门到门”全链条运营，熟悉波兰、德国等核心站点的运作规则，入职后仅1个月就优化了现有运输方案，使班列周转效率提升15%。这样的成功案例，让越来越多企业意识到，专业猎头公司是破解人才困境的有效途径。

政企协同发力，筑牢人才支撑

人才缺口的填补，既需要市场力量的推动，也离不开政企协同。目前郑州已出台专项政策，对引进跨境物流高端人才的企业给予补贴，而猎头公司则成为政策落地的重要桥梁。珏佳猎头公司积极参与行业人才交流会，不仅为企业输送人才，还联合高校开展“订单式培养”，助力人才储备。

中欧班列的铁轨越铺越远，郑州跨境物流的发展前景广阔。人才缺口是行业发展的“阵痛”，却也为猎头行业带来了新的机遇。对于企业而言，选择靠谱的猎头公司服务，精准引进高端管理人才，才能抓住班列扩容提速的红利；而像珏佳猎头公司这样深耕细分领域的猎头机构，也将在人才供需匹配中发挥更重要的作用，为郑州跨境物流产业发展注入人才动力。