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银发经济10万亿：康养工程师40万，缺口20万数据

发布时间：2025-10-21 14:51:31 作者：珏佳郑州猎头公司点击次数：6

随着我国老龄化进程加速，银发经济已成为拉动经济增长的新引擎，市场规模突破 10 万亿大关。在此背景下，康养工程师作为连接康养服务与技术落地的核心岗位，需求总量达 40 万，但人才缺口高达 20 万，“招人难、留才难” 成为制约康养企业扩张的关键瓶颈。对于企业 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，如何破解这一人才困局，直接关系到企业在银发经济赛道的竞争力。

一、缺口背后：康养工程师的人才需求痛点

康养工程师并非传统意义上的技术岗位，而是兼具康养服务理念、工程技术能力、数字化运营思维的复合型人才，其核心职责涵盖康养设施升级、智能康养设备落地、个性化康养方案设计等。当前 20 万人才缺口的形成，主要源于三大矛盾：

一是行业爆发式增长与人才供给滞后的矛盾。近 3 年康养企业数量年增速超 25%，但高校相关专业招生规模有限，每年新增毕业生不足 3 万人，且缺乏实践经验，难以直接匹配企业需求。二是岗位复合型要求与人才单一技能的矛盾。企业要求康养工程师既懂智能设备调试，又熟悉老年生理心理特征，还能对接医疗资源，但现有人才多集中于单一领域，跨界能力不足。三是区域发展不均与人才流动失衡的矛盾。长三角、珠三角等康养产业密集区需求占比达 60%，但人才多集中在一线城市，二三线城市企业招聘难度更大。

对于 HR 而言，这些矛盾直接转化为招聘痛点：简历筛选效率低、面试合格率不足 15%、核心人才留存率低于 20%，且招聘周期长达 3-6 个月，严重影响项目推进节奏。

二、实操破局：康养人才招聘的三维解决方案

面对严峻的人才形势，HR 需跳出传统招聘思维，构建 “精准画像 - 渠道升级 - 留存保障” 的三维解决方案，提升招聘效率与质量。

在精准画像层面，HR 应联合业务部门明确核心任职要求：硬技能上，需掌握智能康养设备（如康复机器人、健康监测系统）操作与维护、康养空间规划设计；软技能上，需具备同理心、沟通协调能力、应急处理能力；同时细化行业经验要求，如居家康养、医养结合机构、智慧康养平台等不同场景的岗位差异。避免因画像模糊导致招聘方向偏差。

在渠道选择上，需突破传统招聘网站的局限。除了与高校共建实习基地、开展订单式培养，更要借力专业猎头资源。康养行业人才分散且被动求职意愿强，普通招聘渠道触达率不足 5%，而专业猎头通过行业人脉积累、精准人才 Mapping，能快速触达隐藏在市场中的优质候选人。此外，可参与康养产业博览会、智能康养技术论坛等行业活动，搭建人才对接场景。

在留存保障层面，招聘环节需同步铺垫留存基础。HR 应在面试中清晰传递企业康养产业布局、职业发展通道（如技术专家、项目负责人双路径）、专项激励机制（如人才补贴、项目分红），同时针对康养工程师关注的职业成长需求，提及企业与高校、科研机构的合作培训计划，增强人才归属感。

三、专业赋能：珏佳猎头的康养人才招聘解决方案

面对康养行业的人才缺口与 HR 的招聘困境，珏佳猎头作为深耕康养领域的专业猎头机构，为企业提供全流程人才解决方案，成为 HR 的 “招聘战友”。

珏佳猎头深耕康养行业 5 年，构建了包含 20 万 + 康养工程师的精准人才库，覆盖智能康养、医养结合、居家康养等细分领域，人才匹配准确率达 92%。针对康养工程师的复合型需求，我们建立了 “三维评估体系”，从专业技能、行业经验、职业素养三个维度进行全面考察，确保候选人 “即插即用”。

针对 HR 关注的招聘效率问题，珏佳猎头推出 “72 小时快速响应机制”：收到需求后 3 个工作日内提供首批候选人简历，7 个工作日内安排面试，1 个月内完成人才到岗，大幅缩短招聘周期。同时，依托行业独家人脉网络，我们能触达被动求职的核心人才，解决企业 “找不到” 的痛点。

此外，珏佳猎头还为企业提供人才留存增值服务，包括入职前沟通辅导、入职后 3 个月跟踪回访，协助 HR 优化人才融入机制，提升留存率。截至目前，我们已累计为 300 + 康养企业解决高端人才缺口，客户复购率达 85%，成为康养行业猎头服务的标杆品牌。

10 万亿银发经济的蓝海已开启，20 万康养工程师缺口既是挑战，也是企业抢占市场的机遇。对于 HRVP、HRD、HRM 及招聘经理而言，选择专业的猎头合作伙伴，能快速破解人才困局，为企业发展注入核心动力。珏佳猎头愿与您携手，深耕康养人才赛道，通过精准寻访、高效匹配、全程赋能，助力企业在银发经济浪潮中脱颖而出。如需了解更多康养人才招聘解决方案，欢迎联系珏佳猎头专属顾问，开启合作共赢之路。

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