近半年来，郑州本地招聘市场中，冷链物流相关岗位的招聘需求呈爆发式增长。据珏佳猎头公司调研数据显示，2025年第三季度郑州冷链物流岗招聘量较去年同期上涨67%，其中冷链运营主管、制冷系统工程师、冷链仓储管理等岗位的缺口尤为突出。究竟是什么原因推动了这一岗位的招聘热度？背后藏着郑州物流产业发展的新趋势。

一、政策红利加持，郑州冷链枢纽地位再升级

作为国家中心城市和重要的物流枢纽，郑州近年来在冷链物流领域的政策支持力度持续加大。2025年河南省出台《冷链物流高质量发展三年行动计划》，明确提出要打造以郑州为核心的全国性冷链物流枢纽，重点推进冷链仓储基地、智慧冷链园区等项目建设。

政策落地直接带动了产业扩张。郑州国际陆港冷链物流园二期项目今年8月正式投用，新增冷藏库容量5万吨，仅这一个项目就新增岗位需求200余个。此外，郑州航空港区依托航空物流优势，大力发展航空冷链，多家生鲜进口企业在此设立区域分拨中心，对冷链操作、报关报检等岗位的需求同步激增。政策的引导让企业敢于加大投入，岗位扩张自然水到渠成。

二、消费升级驱动，生鲜电商激活冷链需求

居民消费结构的升级是冷链物流岗热度攀升的核心动力。如今郑州本地消费者对生鲜产品的需求已从“有没有”转向“好不好”，进口水果、高端肉类、预制菜等产品的市场占有率逐年提升，而这些产品的流通离不开全程冷链保障。

本地案例颇具代表性：郑州本土生鲜电商平台“鲜易达”今年上半年用户量突破300万，为保障“次日达”服务，其在郑州周边新增3个冷链配送中心，急需大量冷链仓储管理员和配送调度员。该平台HR负责人表示，由于冷链岗位对专业技能要求较高，普通招聘渠道难以快速招到合适人才，目前已与珏佳猎头公司达成合作，借助猎头公司服务精准挖掘行业资深人才。这种需求不仅存在于大型企业，中小型冷链服务商的招聘需求也在持续增长。

三、行业升级加速，专业人才缺口持续扩大

随着冷链物流行业从“粗放式”向“精细化”转型，岗位对专业能力的要求不断提高，也催生了新的人才需求。传统冷链岗位只需掌握基础的仓储和运输技能，而如今智慧冷链系统的应用、冷链安全管控、成本精细化核算等成为核心要求。

例如，郑州某大型冷链企业引入了AI温控系统和WMS仓储管理系统，急需既懂冷链运营又掌握数字化技能的复合型人才；冷链药品运输领域对GSP认证、温控监控等专业能力的要求极高，相关岗位的招聘难度也随之增加。珏佳猎头公司冷链行业招聘顾问指出，目前郑州冷链物流行业的专业人才缺口主要集中在中高端管理和技术岗位，这类人才培养周期长，市场供给不足，进一步推高了岗位招聘热度。

四、猎头公司成企业招聘“得力助手”

面对旺盛的招聘需求和紧缺的人才供给，越来越多的冷链企业开始选择专业猎头公司协助招聘。与传统招聘渠道相比，猎头公司在挖掘中高端人才、匹配企业精准需求方面更具优势。

珏佳猎头公司凭借深耕郑州本地招聘市场多年的经验，搭建了完善的冷链物流人才库，涵盖从基层操作到高层管理的全岗位人才资源。通过精准的人才测评和背景调查，能够快速为企业匹配符合岗位要求的候选人，有效缩短招聘周期，帮助企业解决“招人难”的困境。这也是为何众多冷链企业在招聘关键岗位时，会优先选择与猎头公司合作的原因。

综上，政策支持、消费升级、行业转型三大因素的叠加，共同推动了郑州冷链物流岗招聘热度的陡增。未来随着郑州冷链物流产业的持续发展，相关岗位的需求仍将保持高位。对于企业而言，借助专业猎头公司服务精准招揽人才，将成为提升核心竞争力的关键；而对于求职者来说，深耕冷链物流细分领域，提升专业技能，将迎来更多职业发展机遇。