当物流企业按下扩张 “加速键”—— 新增分拨中心、拓展运输线路、布局新兴物流赛道时，“招人难” 往往成为最先撞上的 “拦路虎”。要么是仓储主管、区域运营经理等核心岗位招了一两个月没动静，要么是面试十多个候选人，却没一个符合业务扩张的实际需求。HR 焦头烂额，老板更担心错过市场窗口期，而本地猎头公司，尤其是深耕物流行业的珏佳猎头公司，早已摸索出一套针对性的高效招聘解法。

一、物流企业扩张期招人难，难在 “三个不匹配”

物流行业的招聘痛点，在扩张期会被成倍放大，核心问题集中在 “三个不匹配”，这也是传统招聘渠道难以突破的瓶颈。

1. 需求与供给不匹配：扩张期的岗位多是 “实战型”—— 比如需要懂电商物流分拨流程的主管，或能快速搭建区域配送团队的经理，但招聘网站上的简历多是 “通用型”，硬技能、行业经验难以契合。

2. 时间与效率不匹配：物流企业扩张节奏快，往往要求 1-2 个月内完成核心岗位招聘，但 HR 单靠自己筛选简历、联系候选人，平均周期要 3 个月以上，很容易拖慢业务进度。

3. 被动人才触达难：物流行业的优质人才，尤其是有 5 年以上经验的中高层，大多在职且不活跃于招聘平台，传统渠道根本触达不到，这也是 “招不到好人才” 的关键原因。

二、珏佳猎头公司：物流企业专属的 “高效招聘解题者”

作为专注物流行业的本地猎头公司，珏佳猎头公司不做 “广撒网” 的招聘，而是针对物流企业扩张期的需求，用 “精准拆解 - 定向匹配 - 全流程护航” 的方法论，解决招人难题。

1. 第一步：深入业务，拆解 “真需求”

很多时候企业招不到人，是因为对岗位需求的描述停留在 “JD 表面”。珏佳猎头公司的顾问不会只看企业提供的招聘简章，而是会主动对接企业老板、业务负责人，搞清楚三个核心问题：

• 扩张方向：是新增电商物流专线，还是布局冷链仓储？不同方向对岗位技能的要求完全不同。

• 核心痛点：比如区域运营岗，是需要解决 “分拨效率低” 的问题，还是 “团队管理松散” 的问题？

• 隐性要求：比如是否需要候选人有本地物流资源，或熟悉某类物流管理系统（如 WMS、TMS）？

  通过这一步，珏佳会把模糊的 “招人需求”，转化为清晰的 “人才画像”，为后续招聘精准定位。

2. 第二步：激活行业人才库，定向 “挖对人”

物流行业的人才圈子相对集中，珏佳猎头公司深耕本地物流领域 8 年，已建立起覆盖 “司机 - 仓储主管 - 供应链总监” 全岗位的人才库，储备了 2000 + 活跃及被动物流人才。针对扩张期企业的需求，珏佳不会盲目推荐，而是从人才库中 “定向筛选”：比如企业要招冷链仓储经理，会优先筛选有 3 年以上冷链物流仓储管理经验、熟悉温控设备操作的候选人；同时，顾问会主动联系那些 “在职但有跳槽意向” 的优质人才 —— 这类人往往经验扎实、能快速上手，正是扩张期企业最需要的。

3. 第三步：全流程护航，确保 “招得稳”

物流企业扩张期招到人才只是第一步，“留得住” 更重要。珏佳猎头公司会从推荐到入职后的 3 个月，提供全流程服务：

• 面试前：帮候选人梳理物流行业的面试重点，同时向企业同步候选人的优势与适配点，提高面试效率。

• 入职前：协调薪资谈判、离职交接等细节，避免因沟通不畅导致 “候选人跑单”。

• 入职后：每月跟进候选人与企业的适配情况，及时解决融入问题，确保候选人稳定留任。

三、案例：25 天招到 2 名仓储总监，珏佳帮物流企业抢跑扩张期

2024 年上半年，本地某中型物流企业计划在华东新增 3 个电商分拨中心，急需 2 名区域仓储运营总监，要求候选人有电商物流分拨经验，且能在 1 个月内到岗。企业 HR 通过招聘网站、内推招了 2 个多月，面试了 12 人，要么缺乏电商物流经验，要么无法满足到岗时间，眼看分拨中心筹备进度滞后，老板急得团团转。

后来企业联系到珏佳猎头公司，珏佳的专属顾问当天就上门对接，用 2 天时间理清了岗位的核心需求 —— 不仅要懂分拨中心运营，还要能快速搭建 50 人以上的仓储团队，且熟悉电商大促期间的仓储应急预案。基于此，珏佳从物流人才库中筛选出 8 名符合要求的候选人，3 天内完成初筛和背调，7 天内推荐 3 名候选人给企业面试。最终，1 名候选人在 25 天内确认入职，另 1 名在 30 天内入职，完全赶上了分拨中心的筹备进度，企业老板直言：“要是早找珏佳猎头公司，就不用浪费这么多时间了。”

四、选择本地猎头公司，为什么优先珏佳？

对物流企业来说，扩张期的招聘不是 “找个人就行”，而是 “找对人、找快人、找稳人”。珏佳猎头公司作为本地专注物流行业的猎头公司，相比综合猎头公司，有三个不可替代的优势：

• 懂行业：顾问团队中有 5 年以上物流行业从业经验的占比超 60%，能精准理解 “分拨效率”“干线运输调度” 等专业需求；

• 反应快：承诺 24 小时内响应企业需求，7 天内出具初步候选人名单，比行业平均招聘周期缩短 50%；

• 够本地：深耕本地物流圈，能快速触达本地优质人才，也更了解本地物流企业的薪资水平、企业文化，匹配更精准。

物流企业扩张期的 “招人难”，本质是 “招聘方法与扩张需求不匹配”。如果你的企业正面临核心岗位招不到、招聘周期太长、优质人才触达难的问题，不妨试试专注物流行业的珏佳猎头公司 —— 我们不只是 “帮你招人”，更是 “帮你解决扩张期的人才痛点”，让人才招聘跟上业务扩张的节奏。