作为国家中心城市和全国性物流枢纽，郑州正加速构建“空铁陆网”一体化物流体系。随着京东亚洲一号、菜鸟网络等大型智能仓储项目相继落地，智能仓储机器人已成为提升物流效率的核心装备。然而，与之相悖的是，懂操作、会运维、能优化的智能仓储机器人人才缺口持续扩大，成为制约郑州物流枢纽扩容的“卡脖子”问题。专注物流领域人才服务的珏佳猎头公司，凭借深耕行业的资源积累，正为企业提供高效的人才解决方案。

人才缺口达30%？智能仓储人才成“香饽饽”

“现在招一名智能仓储机器人运维工程师，薪资比去年涨了25%，还得等1-2个月才能到岗。”郑州某大型物流企业HR经理李女士的无奈，道出了行业普遍困境。据河南省物流与采购联合会数据显示，2025年郑州智能仓储领域人才缺口已达3万余人，其中具备机器人调度系统操作、设备故障诊断、仓储流程优化等综合能力的复合型人才缺口尤为突出，部分岗位供需比甚至达到1:5。

人才紧俏的背后，是多重因素的叠加。一方面，郑州物流枢纽建设提速，2025年新增智能仓储面积超50万平方米，机器人应用密度较去年提升40%，人才需求呈爆发式增长；另一方面，高校相关专业设置滞后，职业培训体系尚未完善，市场供给难以匹配产业发展速度。“很多应届生懂理论但不会实操，而企业需要的是能快速上手解决问题的人才。”珏佳猎头公司物流人才事业部总监王磊分析道。

精准匹配+场景化筛选，珏佳猎头破局招聘困境

面对企业的招聘难题，珏佳猎头公司依托搭建的“智能物流人才数据库”，形成了一套“精准画像-场景测试-岗前适配”的服务模式。该数据库已收录全国范围内智能仓储机器人相关人才超2万名，其中深耕物流枢纽城市的资深人才占比达58%，涵盖AGV机器人运维、WMS系统优化、智能仓储规划等全链条岗位。

近期，郑州某生鲜冷链物流企业因新建智能分拣中心，急需8名AGV机器人调度主管。传统招聘渠道收到的简历中，仅12%符合“3年以上调度经验+熟悉冷链仓储环境”的要求。通过珏佳猎头公司的数据库，人才顾问先以“郑州本地+冷链经验”为核心标签筛选出20名候选人，再通过模拟仓储高峰期的调度场景进行实操测试，最终仅用7天就为企业确定4名合格人才，到岗后快速完成机器人调度流程优化，使分拣效率提升20%。

“我们不仅看候选人的技能证书，更注重其在实际场景中的问题解决能力。”王磊介绍，珏佳猎头公司会联合合作企业搭建“人才能力模型”，将设备品牌适配度（如极智嘉、海康威视等）、仓储类型匹配度（如电商仓储、冷链仓储）等纳入考核维度，确保人才与岗位的高度契合。

前瞻布局：锁定复合型人才培育新路径

为从源头缓解人才供需矛盾，珏佳猎头公司已与郑州3所职业技术学院建立合作，共同开发“智能仓储人才定向培养计划”。通过企业导师进校园、学生进仓储基地实操的“双导师”模式，提前锁定具备潜力的应届生。同时，针对在职人员推出“技能升级地图”，结合郑州物流企业需求，推荐机器人运维、智能调度等热门培训课程，助力人才能力提升。

对于未来人才布局，珏佳猎头公司总经理表示：“随着郑州物流枢纽向‘智慧化、国际化’升级，掌握‘机器人技术+物流管理+数据分析’的复合型人才将更受青睐。我们正升级人才数据库的AI匹配功能，接入企业实时用工数据，实现‘岗位需求-人才供给-能力提升’的闭环服务。”

在郑州建设国家物流枢纽的进程中，人才短板的破解尤为关键。珏佳猎头公司凭借对物流行业的深刻洞察、精准的人才匹配能力和前瞻的培育布局，不仅为企业解决了招聘难题，更在人才供给与产业需求之间搭建起高效桥梁。未来，随着智慧物流的持续发展，珏佳猎头公司将继续发挥专业优势，为郑州物流枢纽的高质量发展注入人才动力。