随着郑州智能网联汽车示范区测试道路不断扩容，多家车企测试中心相继落地，市场对智能网联汽车测试工程师的需求呈爆发式增长。作为深耕郑州高端人才服务的专业机构，珏佳猎头公司近期接到的相关企业招聘需求较去年同期增长120%。基于大量人才匹配案例，今天郑州猎头公司为大家解读智能网联汽车测试工程师的核心能力要求。

一、跨领域技术储备，筑牢专业根基

智能网联汽车的“车-路-云-网-图”一体化特性，决定了测试工程师必须具备跨领域知识体系。珏佳猎头公司在人才筛选中发现，优质候选人普遍兼具三大技术能力：一是汽车电子基础，熟悉车载CAN/LIN总线协议及ADAS系统架构，能精准定位传感器与控制器的通信故障；二是软件测试能力，掌握Python、Java等编程语言，可独立编写自动化测试脚本，某新能源车企招聘中就明确要求能使用Selenium框架开发测试用例；三是网络通信知识，了解5G-V2X通信协议，清楚车与车、车与路侧设备的数据交互逻辑。

曾为某车企匹配的高级测试工程师，正是凭借“汽车电子+软件开发”的复合背景，成功解决了自动泊车系统与高清地图数据不兼容的测试难题，这类人才也成为猎头公司服务的重点挖掘对象。

二、场景化测试思维，贴近实际需求

与传统汽车测试不同，智能网联汽车测试更强调场景化验证。郑州猎头公司在与车企技术负责人沟通中得知，当前最紧缺的是能构建真实测试场景的人才。例如在郑州黄河大桥测试路段，工程师需要模拟暴雨、团雾等恶劣天气，以及突发行人横穿、加塞等复杂交通场景，这就要求工程师具备极强的场景拆解与复现能力。

某车企在测试中遇到的“高速匝道汇入时系统误判”问题，最终由一位有3年路测经验的工程师解决——他结合郑州绕城高速的实际路况，构建了包含“大型货车遮挡+ETC车道干扰”的复合场景，精准定位了毫米波雷达的探测盲区问题。这种贴近本地路况的场景化测试能力，已成为猎头评估人才的核心指标。

三、合规意识与风险管控，守住安全底线

智能网联汽车涉及数据安全与功能安全双重底线，测试工程师的合规意识至关重要。珏佳猎头公司近期服务的一家车企就明确要求，候选人需熟悉ISO 26262功能安全标准及《智能网联汽车数据安全管理若干规定》。在测试过程中，不仅要验证系统功能是否达标，还要排查数据采集、传输中的安全漏洞。

此前有候选人因在测试报告中遗漏数据加密合规性说明，虽技术能力突出仍未通过终面。郑州猎头公司提醒，这类涉及安全合规的细节，往往是企业筛选人才的隐形门槛，也是猎头公司服务中重点核实的内容。

四、协同能力突出，适配团队作战

智能网联汽车测试是多团队协作的过程，测试工程师需与算法开发、硬件设计、场务保障等团队高效配合。珏佳猎头公司在人才面试辅导中发现，沟通能力强的候选人入职适配率更高。例如在测试方案评审时，能清晰向开发团队传递问题定位逻辑；在路测执行中，可快速协调场务团队调整测试设备布置。

对于企业而言，这类具备“技术+沟通”双重能力的人才，能有效缩短测试周期。这也是郑州猎头公司在为客户提供猎头公司服务时，除技术硬指标外重点考量的软实力。

随着郑州智能网联汽车产业进入规模化测试阶段，测试工程师的能力要求还将不断升级。珏佳猎头公司作为专注该领域的郑州猎头公司，将持续深耕人才数据库，为企业精准匹配核心人才，也为求职者提供专业的职业发展建议。如果您有相关招聘或求职需求，欢迎联系我们的猎头公司服务团队。