智能汽车浪潮下，车载信息娱乐系统（IVI）已从“附加配置”升级为车企核心竞争力，其人才缺口也随之扩大。近日，郑州珏佳猎头公司传来消息，仅用40天便为本地某知名车企完成车载信息娱乐系统研发负责人岗位的精准交付，不仅打破了该岗位长达3个月的招聘僵局，更以专业服务赢得车企HR部门的高度认可。

“这个岗位我们自己招了三个多月，收到的简历要么技术对口但缺乏车规级经验，要么有车企背景却不懂智能座舱系统集成，急得差点影响新项目推进。”该车企人力资源总监李经理坦言，随着车企加速向“软件定义汽车”转型，车载信息娱乐系统已融合语音交互、车联网、多屏联动等复杂技术，对人才的要求早已不是单纯的软件开发能力，而是“汽车工程+信息技术+用户体验”的复合型素养。

珏佳猎头公司接下该需求后，并未急于启动人才搜寻，而是先组建专项服务小组进行需求拆解。猎头顾问与车企技术负责人深度沟通2次，梳理出岗位核心痛点：需主导过基于高通8155芯片的IVI系统开发，熟悉AutoSar架构，且有百万级量产车型项目经验。针对这些硬性指标，团队迅速建立“技术能力+项目经验+行业适配”三维人才画像，排除了仅具备消费电子或传统汽车单一领域经验的候选人。

依托在汽车人才领域5年的积累，珏佳猎头从8万份汽车电子人才库中初步筛选出12名潜在候选人，又通过电话面试、技术能力测评等环节，将范围缩小至3人。其中，候选人张先生的经历尤为契合——他曾任职于某新势力车企，主导开发的IVI系统支持多模态交互，且适配过3款量产车型，不过其当前工作地点在武汉，对异地就业存在顾虑。

为打消候选人疑虑，猎头顾问主动协调车企提供“安家补贴+远程过渡办公”方案，并安排张先生与车企技术总监进行视频面谈，详细解读项目前景与技术路线。同时，顾问还收集了郑州汽车产业政策、生活成本等信息，帮助张先生全面评估机会。经过3轮沟通，张先生最终确认入职意向，此时距项目启动仅32天，后续的背调、入职手续办理则在8天内顺利完成。

“精准交付的关键，在于对行业的深度理解和人才的精准匹配。”珏佳猎头公司项目负责人表示，车载信息娱乐系统人才市场呈现“僧多粥少”的现状，普通招聘渠道难以触达核心人才，而他们通过建立细分领域人才地图，与长三角、珠三角的汽车电子人才保持长期联系，才能在短时间内锁定目标。据了解，该公司针对汽车行业已细分出智能座舱、自动驾驶、车联网等6个专项人才库，人才响应速度较行业平均水平快40%。

随着郑州汽车产业集群的不断壮大，本地车企对核心技术人才的需求愈发迫切。珏佳猎头的此次成功交付，不仅为车企解决了燃眉之急，也为猎头行业服务汽车产业提供了可借鉴的样本——只有深耕细分领域，精准把握人才与企业的核心诉求，才能在激烈的人才竞争中实现“快速匹配、高效交付”，成为车企发展的人才伙伴。未来，随着智能汽车技术的持续迭代，这样的精准猎头服务将成为连接人才与产业的重要桥梁。