在制造业智能化升级的浪潮中，非标自动化设备成为企业提升产能的核心支撑，而能主导这类项目的复合型人才，却成了市场上的“稀缺品”。近日，郑州珏佳猎头公司凭借对制造行业的深度洞察和精准寻访能力，仅用39天就为郑州某精密零部件制造商完成了非标自动化项目工程师的招聘交付，打破了该企业此前三个月“招不到、招不准”的困局。

制造企业的“人才困局”：非标岗招聘陷入僵局

此次合作的制造企业深耕汽车零部件领域十余年，2024年启动生产线自动化改造项目，急需一名能统筹非标设备研发、调试及项目管理的核心工程师。“这个岗位不是‘标准人才’，既要有机械设计、电气控制的硬技术，还要懂汽车零部件的生产工艺，更得有带领团队推进项目的经验。”企业HR总监王女士坦言，此前通过招聘网站、内部推荐试了三个月，收到的简历要么技术单一，要么对汽车行业不熟悉，始终没找到合适的人选。

随着项目启动日期临近，人才缺口成了“卡脖子”问题。在同行推荐下，企业找到专注制造业猎头服务的珏佳猎头公司，双方签订合作协议时，王女士特意强调：“我们等不起，45天内必须到岗。”

珏佳猎头：精准画像打破信息壁垒

接到需求后，珏佳猎头没有立刻启动寻访，而是先组建专项服务小组，用3天时间完成了“需求解码”。猎头顾问不仅梳理了岗位JD上的显性要求，还通过与企业技术总监、项目负责人深度访谈，挖掘出隐性需求：候选人需熟悉某品牌机器人的集成应用，有过百万级自动化项目落地经验，且能适应项目期的加班节奏。

“非标自动化人才的核心竞争力在‘匹配度’，不是看简历上的头衔，而是看过往项目与客户需求的契合度。”珏佳猎头项目负责人李经理介绍，他们随即调整寻访策略，放弃泛行业搜索，将目标锁定在汽车零部件、智能装备两个细分领域，通过公司积累的5万+制造业人才数据库，结合行业社群、被动候选人挖掘等渠道，快速筛选出20名潜在人选。

39天闭环交付：从寻访到入职的高效落地

在初筛环节，珏佳猎头创新采用“技术面试前置”模式，邀请合作的自动化技术专家参与面试，重点考核候选人对非标设备选型、工艺优化的实操能力，仅用10天就将人选范围缩小至5人。针对其中一位在上海工作的候选人张先生，猎头顾问特意协调了视频面试，并详细介绍了郑州企业的项目前景和人才政策。

“我原本没考虑回郑州，但猎头不仅帮我分析了项目与我职业规划的匹配度，还帮我对接了企业的技术总监，深入交流后发现这个项目很有挑战性。”张先生坦言，珏佳猎头提供的“岗位价值解读”让他动了心。在谈薪阶段，猎头顾问精准传递双方诉求，解决了企业预算与候选人期望的差距，最终达成一致。

从签订协议到候选人入职，整个过程仅用39天，比约定时间提前6天。入职一周后，张先生就拿出了非标设备的初步方案，得到企业管理层的认可。“猎头找的不是‘最合适的人’，而是‘最匹配的人’。”王女士在感谢信中这样写道。

交付不是终点：持续赋能企业人才发展

在珏佳猎头看来，人才交付只是服务的起点。候选人入职后，他们持续跟进3个月，定期与企业和候选人沟通，协助解决入职适应、工作衔接等问题。这种“全程式”服务，让其在郑州制造业猎头市场树立了良好口碑。

当前，制造业非标自动化人才缺口持续扩大，猎头公司的价值不仅在于“找人”，更在于搭建人才与企业之间的“精准桥梁”。珏佳猎头的39天交付案例证明，只有深耕行业、精准解码需求，才能在人才竞争中帮企业抢占先机，这也是其在郑州猎头市场站稳脚跟的核心竞争力。