当智利鲜樱桃、挪威三文鱼24小时直达中原市场，郑州作为中部生鲜冷链核心枢纽的地位愈发凸显。2025年郑州航空口岸进口生鲜货物同比激增208%，冷库容量突破1400万立方米，产业爆发式增长背后，专业人才缺口却成为企业发展的拦路虎。珏佳猎头公司深耕郑州生鲜冷链领域，以“一站式团队配齐”猎头公司服务，精准破解行业人才困境，成为众多冷链企业的核心人才合作伙伴。

产业升级遇瓶颈，人才痛点集中爆发

郑州生鲜冷链行业已从传统仓储运输，升级为“公铁空”多式联运的智慧冷链体系，对人才的需求也呈现复合型特征。然而当前行业人才现状却不容乐观：基层搬运人员占比超90%，但温控运营、冷链规划等核心岗缺口达80万人；不少企业沿用传统招聘方式，因缺乏对冷链工艺、合规标准的深度理解，导致人才匹配错位率极高。

某郑州本土冷链企业负责人坦言：“我们急需既懂智能温控技术，又熟悉跨境通关流程的团队，但招聘了3个月仍没找到合适人选。普通猎头不了解行业特性，推荐的候选人连基本的温湿度监控标准都不懂。”这种人才招聘困境，在郑州华鼎冷链、港新冷链等企业中普遍存在。

精准破局：一站式服务覆盖全岗位需求

作为深耕食品及冷链领域的专业猎头公司，珏佳猎头公司深谙郑州产业特性，打造从核心管理到技术执行的全链条人才配齐服务。不同于综合型猎头的泛泛而寻，我们聚焦生鲜冷链核心岗位，构建了覆盖三大类关键人才的专属人才库：

• 管理类人才：包括冷链运营总监、仓储经理、跨境物流负责人等，具备丰富的多式联运体系管理经验；

• 技术类人才：涵盖智能温控工程师、冷链设备维护专家、物流系统运维师等，精通雪豹数智大模型等主流技术工具；

• 执行类人才：如资深温控操作员、跨境通关专员、生鲜质检主管等，熟悉行业合规标准与实操流程。

实战案例：28天配齐跨境冷链核心团队

郑州某主营国际生鲜进口的企业，因拓展郑州-曼谷冷链专线，急需组建包含运营总监、温控主管、通关专员的6人核心团队，要求30天内到岗。接到需求后，珏佳猎头公司立即启动专项服务：

第一步，深度拆解岗位需求，结合客户跨境业务特性，明确候选人需具备东南亚航线资源、熟悉海关“绿色通道”流程等核心条件；第二步，从专属人才库中精准筛选，联动全国行业资源，短时间内锁定12名优质候选人；第三步，组织行业专家参与面试，重点考察温控方案优化、突发情况处理等实操能力。最终仅用28天，就完成整个团队的招聘交付，候选人试用期通过率100%。

该企业总经理表示：“珏佳的猎头公司服务真正懂我们的需求，配齐的团队快速推动新航线落地，3个月就实现东南亚生鲜进口量环比增长40%。”这样的成功案例，在珏佳猎头公司的服务履历中屡见不鲜，目前我们在郑州生鲜冷链领域的人才交付率超98%。

深耕本土：以专业实力赋能产业发展

珏佳猎头公司之所以能精准匹配人才，核心在于三大优势：一是本土化深耕，熟悉郑州航空港区政策、冷链企业分布及岗位特性，能快速衔接企业需求；二是专业化储备，建立百万级生鲜冷链人才库，候选人均具备3年以上行业实操经验；三是全流程保障，提供从人才筛选、面试辅导到试用期跟进的一体化服务，远超行业平均的90天不适任补招承诺。

随着郑州生鲜冷链行业向高质量发展迈进，人才竞争将愈发激烈。珏佳猎头公司将持续聚焦郑州本土产业需求，以“生鲜冷链团队一站式配齐”为核心，不断优化猎头公司服务流程，为企业精准输送优质人才。无论是急需核心管理人才的头部企业，还是寻求团队搭建的成长型公司，都能在珏佳找到专属的人才解决方案。