在数字化转型浪潮席卷全球制造业的当下，人才缺口成为制约传统制造企业转型的关键瓶颈。近日，珏佳猎头公司郑州分公司宣布成功为多家制造业企业输送超过20名数字化转型高端人才，引发业内关注。这一数字背后，隐藏着中国制造业从“制造”向“智造”跃迁的深刻变革图景。

数字化转型的“人才荒”与“猎头机遇”

根据工信部最新数据，中国制造业数字化转型市场规模已突破万亿，但高达68%的企业表示“缺乏专业人才”是转型最大障碍。在郑州这一传统制造业重镇，这一问题尤为突出。一方面，当地拥有多家大型装备制造、汽车制造、食品加工企业，数字化转型需求迫切；另一方面，专业数字化人才普遍流向互联网和金融行业，制造业陷入“招人难”困境。

“我们接触的许多制造企业，连清晰的数字化转型人才画像都没有。”珏佳郑州分公司负责人透露，“它们知道需要改变，却不知道需要什么样的人来引领改变。”

正是这种认知与需求的错位，为专业猎头机构创造了独特的价值空间。珏佳猎头公司凭借在制造业领域的深耕，率先在郑州推出了“制造业数字化转型人才专项服务”，从需求诊断、人才画像绘制到全国范围寻访，提供一站式解决方案。

精准匹配：从“懂技术”到“懂制造+技术”

与传统互联网公司不同，制造业数字化转型需要的是既懂工业流程又掌握数字技术的复合型人才。珏佳郑州团队发现，单纯从互联网公司挖角的技术人才往往难以适应制造业环境，而传统制造业出身的工程师又缺乏数字化思维。

“我们曾为某重型机械企业寻找工业互联网平台架构师，”珏佳顾问分享了一个典型案例，“客户最初要求‘BAT背景’，但我们经过调研后建议调整为‘有工业软件背景的云架构人才’。最终推荐的人选来自某工业软件公司，虽然名气不如互联网大厂，但他设计的平台更贴合生产实际，上线后设备联网效率提升了40%。”

这种精准匹配能力源于珏佳建立的“制造业数字化转型人才多维评估体系”。该体系不仅评估候选人的技术能力，还通过情景模拟评估其对生产流程的理解、变革管理能力以及在制造业环境中的适应性。

三大核心岗位成为输送焦点

在输送的20多名人才中，三大类岗位最为突出：

工业数据科学家：某食品加工企业通过珏佳引进一位数据科学家后，建立了从生产线到供应链的全链路数据监控系统，使产品次品率下降2.3个百分点，年节省成本超过800万元。

智能制造项目经理：一位具有汽车行业背景的数字化转型项目经理被引进到某装备制造企业后，仅用5个月就完成了第一条智能产线的改造，产能提升35%，人力成本降低50%。

工业互联网安全专家：随着设备联网率提高，安全问题凸显。珏佳为多家企业引进了专注于工业控制系统安全的专家，帮助建立了符合等保2.0要求的防护体系。

深度服务：超越“招聘”的转型伴跑

珏佳在郑州的实践表明，制造业数字化转型人才服务不能止于“招到人”。许多传统制造企业面临着“即使招到人也留不住用不好”的困境。

为此，珏佳推出了“转型伴跑”服务。在为某大型纺织企业引进首席数字官后，珏佳团队持续跟进6个月，协助该高管梳理内部阻力，设计渐进式变革路线图，并帮助企业调整组织架构和考核体系以适应数字化转型需求。

“人才引进只是开始，”珏佳顾问表示，“我们关注的是人才与企业能否成功融合，数字化转型能否真正落地。”

本土培养与外部引进的双轮驱动

在从外部引进人才的同时，珏佳也协助企业建立内部人才培养机制。通过为企业设计“数字化导师制”和“转型骨干培训计划”，帮助传统工程师向数字化人才转型。

某中型制造企业在引进一名数字化总监后，在珏佳建议下启动了“数字英才”计划，从内部选拔20名骨干进行专项培训，半年后已有12人能够独立领导数字化子项目，形成了内外互补的人才梯队。

郑州样本的全国意义

珏佳在郑州的成功实践提供了制造业数字化转型人才解决的区域样本。郑州作为交通装备、智能终端等产业集群所在地，其数字化转型需求具有一定代表性。珏佳郑州分公司负责人指出：“二三线城市的制造企业往往面临比一线城市更严峻的人才挑战，我们的经验是必须深耕当地产业生态，理解每一家企业的独特转型节奏。”

目前，珏佳正计划将郑州模式复制到武汉、西安等制造业集聚区，搭建跨区域的制造业数字化人才池，实现人才资源的优化配置。

未来展望：人才生态的构建

随着“中国制造2025”战略深入推进，制造业数字化转型将从个别企业试点进入规模化推广阶段。珏佳猎头公司战略发展部负责人表示：“未来三年，我们预计制造业数字化人才需求将增长200%以上。猎头机构需要从单纯的人才中介升级为人才生态构建者。”

为此，珏佳正筹备建立制造业数字化转型人才社区，联合高校、培训机构和企业，打造从人才培养、评估到配置的全链条服务体系。同时，通过数据分析预测新兴岗位需求，如数字孪生工程师、产业元宇宙架构师等，提前布局人才储备。

结语

20多名人才的输送，只是制造业数字化转型大潮中的一朵浪花，却折射出传统产业变革的深层需求。在数字经济与实体经济深度融合的今天，专业猎头机构正扮演着不可或缺的“人才桥梁”角色。珏佳在郑州的实践表明，通过精准的人才服务，能够有效加速制造企业的数字化转型进程，为中国制造业高质量发展注入人才动能。

随着更多专业人才进入制造业，我们有理由相信，这场深刻影响中国经济的转型之路，将走得更加稳健而有力。而对于猎头行业而言，如何持续深化产业理解，创新服务模式，将成为其在制造业数字化转型浪潮中创造价值的关键所在。