2026年2月24日，正月初八，年味还未散尽，郑州航空港区的一场春季招聘会已然沸腾。富士康、比亚迪等百余家企业携6000余个岗位集中亮相，现场被求职者围得水泄不通。郑州比亚迪的人事部某经理一个多小时就收到500多份简历，他感慨道：“随着产线自动化提速，智能装备运维、工业机器人调试等新职业需求激增，原定招聘1000多名技工，今天意向签约就已过半，远超预期。”

这一幕，正是当下郑州自动化人才市场的生动缩影——需求井喷、供给承压，薪资分化明显，结构性矛盾突出。

一、薪资图谱：从“普涨”到“分化”

郑州自动化领域的薪资水平，正呈现出明显的“金字塔”结构。

塔尖：高精尖人才薪资亮眼。 以郑煤机集团为例，这家全球规模最大的煤矿综采装备供应商、河南省首家“灯塔工厂”，为硬件研发类硕士开出了10000-15000元的月薪。软件研发类、智能制造类岗位同样维持高位，部分涉及人工智能、数字孪生等前沿技术的岗位，薪资弹性空间更大。

塔身：核心技术岗稳中有升。 郑州数耘工业技术有限公司招聘的2026届硕士校招生，月薪范围为8000-10000元，涵盖电气助理工程师、AGV算法助理工程师、AI算法助理工程师等岗位。这类岗位要求扎实的专业基础和一定的项目经验，是自动化人才市场的中坚力量。

塔基：应用型岗位起步务实。 河南逸祥卫生科技有限公司招聘的技术管培生，面向本科毕业生，月薪为6000-8000元，专业涵盖自动化类、电气工程类、机电设备类。这类岗位虽然起薪不高，但往往是进入智能制造领域的敲门砖。

值得关注的是，郑州自动化薪资正在告别“一刀切”的普涨时代，转向按技能稀缺性定价。掌握PLC编程、嵌入式开发、机器视觉、工业机器人调试等硬技能的求职者，议价能力显著增强。一位珏佳猎头公司的资深顾问透露，在郑州市场，具备3年以上经验的机器视觉工程师，跳槽薪资涨幅普遍在30%以上。

二、供给端：数量增长，但“质”的缺口依然明显

郑州自动化人才的供给，正呈现“总量可观、结构错配”的特点。

一方面，本地高校人才培养规模持续扩大。 郑州大学、河南工业大学、郑州轻工业大学等高校的自动化、电气工程、机械设计制造及其自动化等专业每年输送大量毕业生。以郑煤机集团2026届校招为例，仅智能制造类一个类别就计划招聘40人，涵盖机械、电气、自动化、人工智能等多个专业。

另一方面，企业真正需要的“即插即用”型人才依然稀缺。 从招聘信息看，企业对应届生的要求已从“专业对口”升级为“项目经验+竞赛获奖+英语能力+综合素质”的综合考量。郑州数耘工业技术有限公司明确优先考虑“担任过课题及项目核心成员，或省级以上竞赛获奖”“英语6级”“取得发明专利或发布核心期刊”的毕业生。这意味着，高校培养与企业需求之间，仍然存在“最后一公里”的鸿沟。

与此同时，一个值得注意的现象是“人才回流”。郑州航空港区招聘会现场，求职者陈安一早从郑州主城区赶来，一口气向三家心仪企业递出简历：“节前还在担心年后找工作难，初八就‘赶’上这场春招，专业还对口。在老家就业的愿望迈出了第一步。” 随着郑州产业升级和城市能级提升，越来越多在外求学的豫籍自动化人才选择回流，成为供给端的新变量。

三、需求端：智能化转型催生“新工种”爆发

郑州自动化人才需求的结构性变化，背后是产业升级的深刻逻辑。

首先，传统制造业加速向“智造”转型。 郑煤机集团2024年10月获评全球煤机行业首家、河南省首家“灯塔工厂”，标志着智能制造已成为企业创新发展的新动能。这种转型直接反映在人才需求上：除了传统的机械、电气工程师，智能制造类岗位大量涌现，涵盖数智化、工业优化、电气工程等方向。

其次，新兴产业集群释放大量岗位。 郑州航空港区的电子信息、智能制造、新能源汽车等战略性新兴产业已初具规模。郑州比亚迪随着产线自动化提速，对智能装备运维、工业机器人调试等新职业的需求激增。这类岗位既懂机械又懂控制、既懂硬件又懂软件的复合型人才，成为企业争抢的对象。

再次，数字化与自动化的深度融合催生新需求。 从招聘岗位看，AGV算法、AI算法、工厂仿真、数字孪生等新兴方向需求旺盛。郑州一家装备制造企业的某先生向记者感叹：“以前招自动化工程师，会PLC就够了；现在不仅要会PLC，还要懂MES、会数据分析、能跟ERP对接。我们要的是能跟数字化对话的人。”

四、深层次观察：供需错配的症结与破局

透过薪资与供给的表象，郑州自动化人才市场的深层矛盾值得关注。

一是技能结构滞后于技术迭代。 高校课程设置更新速度难以跟上产业技术迭代速度。当企业已经大规模应用工业机器人、机器视觉、数字孪生时，部分高校的实践教学还停留在PLC基础、单片机原理层面。

二是产教融合深度不足。 尽管郑州本地高校与郑煤机、中铁装备等龙头企业建立了合作关系，但“订单式培养”覆盖面有限，学生实习多停留在“参观体验”层面，缺乏真刀真枪的项目历练。

三是人才留存环境有待优化。 相比长三角、珠三角，郑州在薪资水平、职业发展空间、产业生态成熟度方面仍有差距。部分高端人才即便选择郑州，也往往抱着“过渡”心态，留存率不高。

破局之道，在于多方协同。珏佳猎头公司郑州分公司的一位资深顾问建议：企业应更深度参与人才培养，通过共建实验室、设立奖学金、提供实习项目等方式，把人才识别和培养的端口前移；高校应主动对接产业需求，动态调整课程体系，强化工程实践能力培养；政府可加大产教融合平台建设力度，为校企合作搭建桥梁。

五、趋势研判：2026年郑州自动化人才市场走向

展望2026年接下来的时间，郑州自动化人才市场将呈现三大趋势：

一是薪资持续分化。 掌握前沿技术、具备跨学科能力的复合型人才薪资将继续领跑，而可替代性强的传统岗位薪资涨幅将趋缓。

二是“新工科”人才需求进一步扩大。 随着郑州“智造”升级深入推进，人工智能、机器人工程、智能制造工程等新工科专业背景的人才将更加抢手。

三是人才服务体系持续完善。 郑州航空港区招聘会同步搭建的“中原人才网+微信公众号+抖音+官方媒体”线上矩阵，以及打包提供的安家补贴、子女入学、医疗保障等服务，预示着郑州正从“引才”向“留才”深化。

2月24日中午，郑州航空港区招聘会的数据定格在“现场求职5000余人，直播观看43399人次，现场收取简历2645份，初步达成就业意向1267人”。这组数字，既是郑州自动化人才市场热度的注脚，也是“智造”浪潮下人才供需博弈的真实写照。

对于求职者而言，这既是机遇也是挑战——机遇在于“智造”升级催生了大量新岗位，挑战在于只有持续学习、不断提升技能含金量，才能在这场博弈中占据主动。 正如一位从长三角回流的某女士所说：“郑州的机会确实多了，但门槛也高了。好在，有真本事的人，在哪里都有舞台。”