近年来，郑州跨境电商产业迎来爆发式增长。据郑州跨境电子商务综合试验区最新数据显示，2024 年郑州跨境电商进出口额突破 1200 亿元，同比增长 18%，各类跨境电商企业数量较 2023 年新增 300 余家。但产业高速发展的背后，人才缺口问题日益凸显 —— 调研数据显示，2024 年郑州跨境电商核心岗位缺口超 1.2 万个，其中跨境电商运营、海外市场推广、供应链管理等岗位 “一才难求”，不少企业因招不到核心人才，错失市场拓展良机。而珏佳猎头公司凭借对郑州跨境电商行业的深度洞察与专业猎头服务，成功为本地一家跨境电商企业填补 6 个核心岗位，助力其营收实现 25% 的增长，成为行业内 “人才赋能业务” 的典型案例。

跨境电商企业遇招聘困境，3 个月招不到 1 个核心岗

郑州某专注母婴品类的跨境电商企业（下称 “XX 母婴跨境”），2024 年初计划拓展欧洲市场，急需组建核心团队：2 名跨境电商运营经理（亚马逊欧洲站）、2 名海外市场推广专员（德语 / 法语方向）、1 名供应链管理主管、1 名合规风控专员，共计 6 个岗位。该企业 HR 总监王经理回忆：“我们最初通过招聘网站、行业展会、内部推荐等渠道招募，3 个月里仅收到 15 份有效简历，面试后仅 1 人通过初试，却因对欧洲母婴产品合规要求不熟悉、薪资预期不符最终放弃。眼看欧洲市场入驻窗口期越来越近，老板每天都在催招聘进度，我们 HR 团队压力特别大。”

一次行业交流会上，王经理经同行推荐了解到珏佳猎头公司 —— 这家深耕郑州本地猎头服务 10 余年的机构，尤其在跨境电商领域积累了丰富经验。抱着试一试的心态，王经理联系了珏佳猎头公司的项目负责人。

珏佳猎头定制化服务，1 个月锁定 6 名核心人才

与其他猎头公司不同，珏佳猎头公司并未在首次沟通后急于推荐候选人，而是先开展 “需求诊断”：项目团队用 3 天时间深入 XX 母婴跨境的业务端，不仅梳理了 6 个岗位的职责与任职要求，更重点了解了企业的欧洲市场拓展策略 —— 比如主打中高端母婴用品、需解决物流时效与本地化营销问题，甚至细化到 “运营经理需熟悉亚马逊 Vine 计划”“供应链主管需对接欧洲本地海外仓” 等具体需求。

基于精准的需求画像，珏佳猎头公司启动 “定向寻访 + 人才库筛选” 双渠道模式：一方面，利用其积累的 5000 + 跨境电商行业人才库，筛选出有 3 年以上欧洲市场经验、匹配岗位核心能力的候选人；另一方面，通过行业人脉网络寻访 “被动求职者”—— 这类人才往往已在头部跨境电商企业任职，暂不主动找工作，但具备更强的实战能力。仅 10 天时间，珏佳猎头公司便初步锁定 23 名潜在候选人。

随后，珏佳猎头公司开展严格的 “多维度评估”：除常规的简历初筛、职业背景调查外，还针对跨境电商岗位特点，加入 “亚马逊店铺运营方案模拟”“海外推广话术测试”“供应链成本优化案例分析” 等实操能力测评。最终，向 XX 母婴跨境推荐 8 名候选人，经过企业终面，6 人全部通过，且在 1 个月内顺利入职，远超企业预期的 “2 个月内完成招聘” 目标。

6 人团队落地即出成果，企业营收增长 25%

这 6 名核心人才的入职，迅速为 XX 母婴跨境的欧洲市场拓展注入动力：2 名运营经理入职首月，便完成亚马逊欧洲站 3 个店铺的 Listing 优化，将产品点击率从 8% 提升至 15%，转化率提高 20%；2 名海外市场推广专员联合德国、法国本地母婴类 KOL 开展产品测评，单月为品牌新增社交平台粉丝 1.2 万，带动店铺访客量增长 40%；供应链管理主管重新整合欧洲本地海外仓资源，将跨境物流时效从 15 天缩短至 13 天，物流成本降低 8%；合规风控专员则梳理了欧洲母婴产品的 CE 认证、环保标识等合规要求，避免了 2 次潜在的平台处罚风险。

截至 2024 年 Q3，XX 母婴跨境欧洲市场营收较拓展前增长 25%，顺利完成年初制定的市场目标。公司总经理李总在接受珏佳猎头公司回访时表示：“之前也找过其他招聘渠道，但要么候选人能力不匹配，要么到岗时间太慢。珏佳猎头公司找的不是‘凑数’的人，是能直接解决业务问题的核心骨干，这 6 个人的到位，让我们的欧洲市场计划至少提前了半年，这笔猎头服务费花得太值了！” 目前，XX 母婴跨境已与珏佳猎头公司签订长期合作协议，将核心岗位招聘全部交由其负责。

专注郑州跨境电商领域，珏佳猎头成企业 “人才伙伴”

为何珏佳猎头公司能在跨境电商猎头服务中表现突出？关键在于其 “行业深耕 + 本地化服务” 的优势：一方面，珏佳猎头公司的猎头顾问均有 3 年以上跨境电商行业招聘经验，熟悉郑州本地跨境电商企业的业务模式、岗位需求特点，能精准判断 “企业需要什么样的人”；另一方面，珏佳猎头建立了动态更新的郑州跨境电商人才库，涵盖运营、推广、供应链、合规等全岗位，且与本地多所高校的跨境电商专业、行业协会保持合作，能持续挖掘优质人才。

此外，珏佳猎头公司还推出 “入职保障期” 服务：若候选人入职 3 个月内因个人原因离职，将免费为企业重新推荐候选人，降低企业招聘风险。截至 2024 年，珏佳猎头公司已服务郑州 20 余家跨境电商企业，核心岗位填补率达 90% 以上，客户复购率超 70%，成为郑州跨境电商企业信赖的 “人才合作伙伴”。

对于郑州跨境电商企业而言，核心人才是突破市场竞争的关键；对于企业老板、HR 总监来说，高效解决招聘难题、搭建稳定的人才梯队，才能为业务增长保驾护航。如果您的企业正面临跨境电商核心岗位招聘难、招聘慢的问题，不妨联系珏佳猎头公司 —— 我们将以定制化的猎头服务，帮您找到 “能扛事、出成果” 的核心人才，助力企业在跨境电商赛道上快速成长。