近日，由郑州珏佳猎头公司主办的 “2024 中部企业高端人才招聘峰会” 在郑州国际会展中心落下帷幕。作为中部地区聚焦高端人才配置的标杆活动，本次峰会吸引了来自制造业、互联网、生物医药、高端装备等领域的 120 余家企业参会，其中 80% 为年营收超亿元的规模企业，现场签约合作客户达 32 家，较上一届峰会的 15 家实现翻倍，成为近期猎头行业与企业招聘领域的热门话题。

峰会直击：聚焦企业招聘痛点，珏佳给出 “定制化方案”

“现在招个生产副总比找合作伙伴还难，简历收了上百份，能到岗的一个没有”“互联网技术岗更新太快，普通招聘渠道根本触达不到核心人才”—— 峰会上，多位企业 HR 总监的吐槽，道出了当前中部企业高端人才招聘的普遍困境。针对这一问题，郑州珏佳猎头公司总经理在主题分享中，提出了 “行业人才地图 + 定向寻访 + 人才融入跟踪” 的全流程解决方案，引发在场企业强烈共鸣。

峰会上，珏佳猎头公司还发布了《2024 中部高端人才流动报告》，数据覆盖 11 个细分行业的核心岗位薪资趋势、人才流动方向及招聘周期。“这份报告太实用了，我们之前招聘研发总监，连行业薪资区间都摸不准，现在有了数据支撑，招聘预算和目标更清晰了”，郑州某生物医药企业 HR 经理现场表示，正是这份报告让她坚定了与珏佳合作的想法。此外，峰会设置的 “一对一咨询区” 前始终排满长队，珏佳各行业专属猎头顾问针对企业提出的 “技术岗难招”“高管留任率低” 等问题，现场出具初步招聘方案，不少企业负责人直言 “比自己找猎头公司咨询效率高太多”。

案例见证：从 “招聘僵局” 到 “30 天到岗”，珏佳实力圈粉

峰会现场，郑州某重型装备企业的招聘负责人分享了与珏佳猎头公司的合作经历：“去年我们要招生产副总，要求有 5 年以上同行业管理经验，还要熟悉智能生产线改造，找了 3 家猎头公司，推荐的候选人要么经验不匹配，要么薪资要求远超预算，僵持了半年都没结果。后来通过朋友介绍联系到珏佳，他们的顾问先花了一周时间调研我们企业的生产线情况，还去车间跟老员工聊需求，两周后就推荐了 3 个候选人，其中 1 位不仅符合所有要求，还提出了优化生产流程的建议，30 天就顺利到岗。现在入职半年，我们的生产效率提升了 20%，成本降低了 15%。”

这样的案例在珏佳的合作名单中并不少见。据了解，珏佳猎头公司深耕中部市场 10 年，累计服务企业超 800 家，针对制造业、互联网、生物医药等重点行业建立了专属人才库，库内活跃高端人才超 5 万名，且每个行业配备 3-5 名拥有 5 年以上从业经验的专属顾问。“我们不做‘广撒网’式推荐，而是先吃透企业的业务需求和岗位痛点，再精准匹配人才，这也是为什么我们的到岗率能保持在 90% 以上”，珏佳猎头公司业务总监在峰会上介绍道。

签约翻倍背后：企业为何选择珏佳？

本次峰会签约客户翻倍，除了现场的精准服务与案例打动，更源于珏佳猎头公司的差异化优势：其一，熟悉中部人才生态，相较于外来猎头公司，珏佳更了解本地企业的文化特点和人才流动规律，能减少 “水土不服” 问题；其二，推出 “7 天初荐、30 天到岗” 的服务保障，若约定周期内未成功到岗，将退还 50% 服务费用；其三，提供后续人才融入跟踪，入职后 3 个月内，顾问会定期回访企业与人才，协助解决适应问题，降低流失率。

“之前也合作过其他猎头公司，要么响应慢，要么后续不管了，珏佳的服务从前期调研到后期跟踪都很到位，这次峰会又看到他们对行业的深度理解，肯定要续约”，现场签约的某互联网企业 HR 总监说道。截至峰会结束，除了 32 家现场签约企业，还有 50 余家企业表达了合作意向，后续将陆续推进需求对接。

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