作为全国重要的交通枢纽，郑州依托“米”字形高铁网和航空港优势，近年医药供应链建设突飞猛进。2024年郑州医药冷链物流市场规模同比增长23%，随着多家大型医药流通企业区域总部落地，医药冷链物流人才缺口持续扩大。珏佳猎头公司深耕医药人才服务领域多年，结合近期完成的30余个医药冷链岗位招聘案例，为企业解读人才招聘的核心要点。

专业资质是人才筛选的“敲门砖”，这在医药冷链领域体现得尤为明显。医药冷链涉及药品从生产到终端的全流程温控，GSP（药品经营质量管理规范）是必须遵守的行业准则。珏佳猎头在为某上市药企郑州分公司招聘冷链物流主管时发现，候选人是否持有冷藏冷冻药品储运培训证书、物流师（医药方向）等资质，直接决定了其进入面试的资格。“曾有一位候选人有5年普通物流管理经验，但因缺少GSP实操认证，最终未通过初筛。”珏佳猎头医药事业部经理表示，医药冷链的特殊性要求人才必须具备专业资质背书。

实操能力与应急处理能力是岗位胜任的核心。医药冷链物流中，温度波动超过0.5℃就可能影响药品质量，这对人才的实操能力提出极高要求。珏佳猎头近期成功匹配的某生物制剂企业冷链运输专员岗位，候选人张女士凭借一次应急处理经历脱颖而出——她曾在运输抗癌药品途中遭遇冷链车故障，通过立即启动备用冷源、联系就近药企临时存储等措施，确保药品温度全程达标。“我们会重点考察候选人对温湿度监控系统的操作、冷链设备日常维护、异常情况处置等实操经验，这比单纯的学历背景更重要。”

合规意识与细节把控能力是不可忽视的关键素养。医药行业监管严格，冷链物流的每一个环节都有明确的合规要求，从温控记录的实时上传到运输路线的精准规划，任何细节失误都可能引发严重后果。珏佳猎头在为郑州某医药流通龙头企业招聘冷链质控岗时，特意设计了“模拟合规检查”环节，通过设置温控记录缺失、冷链箱预冷不充分等问题，考察候选人的合规敏感度。数据显示，该环节筛选掉了近40%的候选人，最终录用的候选人曾在原企业主导过冷链合规体系搭建，有效降低了企业运营风险。

跨界复合能力成为人才竞争的新优势。随着郑州医药供应链向数字化、智能化转型，懂冷链操作又掌握数字化工具的复合型人才备受青睐。珏佳猎头为某智慧医药冷链企业招聘的运营经理岗位，最终录用的李先生不仅有8年医药冷链管理经验，还熟练使用WMS（仓储管理系统）、TMS（运输管理系统）进行数据分析，能通过数据优化冷链运输路线，使企业运输成本降低12%。“现在企业不仅要求人才懂医药、懂冷链，还希望其具备数据分析、系统操作等能力，这类跨界人才的薪资比普通岗位高出20%-30%。”

郑州医药供应链的完善为冷链物流人才提供了广阔舞台，而企业要招到合适的人才，需紧扣专业资质、实操能力、合规意识和跨界能力四大要点。珏佳猎头提醒，企业在招聘时可通过“资质审核+实操考核+情景模拟”的三维评估体系，精准识别人才价值，同时应注重人才的长期培养，与专业猎头合作建立人才储备库，为企业在医药供应链竞争中提供人才保障。