随着郑州跨境电商综合试验区建设的不断深化，以及“空中丝绸之路”影响力的持续扩大，本地跨境电商企业加速布局全球市场，海外仓作为连接国内生产与海外消费的关键节点，其运营管理需求日益激增。在此背景下，郑州海外仓运营岗人才供不应求，成为职场中的“香饽饽”，不少企业通过猎头公司寻求优质人才，珏佳猎头公司这类深耕本地招聘领域的机构，也迎来了相关岗位的招聘服务热潮。

政策与市场双驱动，海外仓布局成企业刚需

近年来，国家持续出台政策支持跨境电商与海外仓发展，郑州作为中部地区跨境电商核心枢纽，更是享受到了通关便利、税收优惠等多重政策红利。数据显示，2024年郑州跨境电商进出口额同比增长超30%，越来越多的本地制造企业、电商卖家开始从“卖全球”向“全球卖”转型，海外仓的重要性愈发凸显。

“以前我们主要做国内市场，现在海外订单占比已经超过40%，在欧美设立的海外仓急需专业运营人员打理。”郑州某跨境电商企业负责人表示，海外仓运营直接关系到订单处理效率、客户满意度和库存周转，是企业拓展海外市场的核心竞争力。据珏佳猎头公司招聘数据统计，2025年上半年，郑州地区海外仓运营岗的招聘需求同比增长58%，其中具备多平台运营经验、熟悉海外物流规则的资深人才缺口最大。

岗位要求全面，复合型人才成企业首选

郑州海外仓运营岗并非简单的“仓库管理”，而是集物流调度、库存管控、客户服务、数据分析于一体的复合型岗位。企业招聘时，不仅要求候选人熟悉亚马逊、阿里国际站等跨境平台的运营规则，还要具备海外物流清关知识、多语言沟通能力以及数据分析能力，能够通过优化库存结构、提升订单处理效率降低运营成本。

某专注于家居用品出口的郑州企业，曾通过传统招聘渠道寻找海外仓运营主管，历时3个月仍未找到合适人选。最终，该企业委托珏佳猎头公司提供服务，猎头团队凭借丰富的人才储备和精准的匹配能力，仅用2周就为其推荐了3位符合要求的候选人，目前已成功入职并推动海外仓运营效率提升20%。

猎头公司服务凸显价值，助力企业破解招聘难题

海外仓运营岗的招聘难点主要在于“专业性强”和“人才稀缺”，传统招聘渠道难以精准触达目标人才。而专业猎头公司凭借深耕细分领域的优势，不仅拥有丰富的被动人才资源，还能通过专业的评估体系为企业筛选出真正符合岗位需求的人才，有效缩短招聘周期、降低招聘成本。

珏佳猎头公司作为郑州本地知名的猎头机构，近年来重点布局跨境电商、物流等新兴领域，组建了专业的海外仓人才招聘团队。通过建立人才数据库、搭建行业交流平台等方式，积累了大量具备海外仓运营经验的优质人才资源，能够为企业提供从人才寻访、面试评估到入职跟进的全流程猎头公司服务。

行业前景广阔，人才需求持续升温

随着郑州跨境电商产业的持续升级，海外仓将向智能化、一体化方向发展，未来对海外仓运营人才的需求不仅会持续增长，对人才的专业要求也会不断提高。具备跨境电商全链路运营经验、熟悉智能仓储系统操作、掌握海外市场动态的复合型人才，将成为企业争夺的核心资源。

对于求职者而言，海外仓运营岗的薪资待遇也十分可观，目前郑州地区该岗位的平均月薪在8000-15000元，资深运营主管薪资可达20000元以上。同时，随着行业发展，岗位晋升路径清晰，职业发展前景广阔。

在郑州跨境电商产业蓬勃发展的背景下，海外仓运营岗需求走俏已成必然趋势。对于企业而言，选择专业的猎头公司服务是破解人才招聘难题的有效途径；对于求职者而言，把握行业发展机遇、提升专业能力，将迎来更好的职业发展。珏佳猎头公司也将持续深耕跨境电商领域，为企业和人才搭建高效的对接桥梁，助力郑州跨境电商产业高质量发展。