打开猎聘、智联等招聘平台，郑州地区冷链物流相关岗位的发布量近期呈现爆发式增长，从冷链招商总监到仓储运营管理，从温控技术专员到供应链规划师，岗位类型全面且薪资竞争力显著。河南港新冷链物流有限公司给出的冷链招商总监岗位，薪资区间达到15-25k，且明确标注“发展空间大”。这一现象并非偶然，而是政策扶持、产业升级、需求爆发等多重因素叠加的必然结果。作为深耕物流领域的专业猎头公司，珏佳猎头公司在服务郑州冷链企业招聘过程中，深刻感受到行业对优质人才的迫切需求。

政策红利持续释放，郑州枢纽地位凸显

冷链物流作为保障民生、支撑产业升级的关键基础设施，近年来获得国家层面的高度重视。《“十四五”冷链物流发展规划》明确提出布局建设100个左右国家骨干冷链物流基地，为行业发展指明方向。郑州凭借“米字形”高铁网络与航空港优势，成为国家骨干冷链物流基地布局的核心节点城市。

地方政策更是精准发力，2024年郑州出台《冷链配送到店系统功能要求》等地方标准，填补了行业规范空白；同时设立50亿元冷链产业发展基金，推出“冷链贷”专项金融产品，对新建冷库给予每平方米300元补贴。政策的密集落地，推动郑州冷链物流产业加速扩张，四大冷链物流基地同步建设，企业数量激增直接带动了招聘需求的陡增。

产业生态加速成型，企业扩张需求迫切

当前郑州已形成覆盖全国2790个县级区域的冷链网络，冷库容量突破1400万立方米，冷藏车保有量达2.5万辆，成为全国最大的速冻食品生产研发基地和冷链物流集散中心。龙头企业的引领作用尤为突出，华鼎冷链发起“全国冷链星河计划”，联合众多企业共建协同网络，其自主研发的“华鼎雪豹数智大模型”需要大量技术与运营人才支撑；顺丰冷运在郑州加码布局，新能源冷藏车占比达85%，对温控技术、绿色物流运营人才的需求持续上升。

新兴势力同样动作频频，大河智链物流作为郑州本地重点培育的冷链投资运营平台，2025年公开招聘11人，涵盖招商管理、运营管理等多个核心岗位。企业的业务扩张与模式创新，使得从基层操作到高层管理的全链条人才缺口全面显现，这也是招聘热度陡增的核心驱动力。

人才供给存在缺口，专业人才尤为稀缺

与行业高速发展形成鲜明对比的是，冷链物流专业人才供给严重不足。数据显示，我国冷链行业人才缺口已达百万级，郑州地区这一矛盾更为突出。一方面，行业起步较晚，人才培养体系不完善，高校相关专业毕业生数量有限，且部分毕业生与实际岗位需求存在差距；另一方面，冷链物流部分岗位工作环境相对艰苦，传统认知导致人才吸引力不足。

随着行业向智能化、绿色化转型，人才需求结构也发生深刻变化。企业不仅需要掌握仓储、运输等基础技能的人才，更急需具备数据分析、智能设备操作、国际供应链管理能力的复合型人才。华鼎冷链为锅圈食汇设计动态库存模型，就需要既懂冷链运营又懂数据分析的专业人才；顺丰冷运的智能温控包装系统，对技术研发人才提出了更高要求。这种人才结构的失衡，进一步推高了招聘市场的热度。

猎头公司服务赋能，搭建人才对接桥梁

面对旺盛的招聘需求与稀缺的人才供给，猎头公司的专业价值愈发凸显。冷链物流企业尤其是中小微企业，往往缺乏精准挖掘优质人才的渠道和能力，而专业猎头公司能够凭借丰富的人才储备、精准的人才匹配能力，为企业快速输送合适的人才。

珏佳猎头公司在服务郑州冷链物流企业过程中，针对行业人才特点，建立了专属的人才数据库，涵盖从基层操作到高层管理的全层级人才。通过深入了解企业业务模式与岗位需求，精准筛选符合条件的候选人，有效缩短了企业招聘周期，解决了企业“招聘难”的痛点。越来越多的冷链企业开始借助猎头公司服务获取优质人才，这也从侧面反映出行业招聘需求的旺盛。

结语

郑州冷链物流岗招聘热度的陡增，是行业高质量发展的生动缩影。在政策扶持、产业升级的双重驱动下，郑州冷链物流行业正迎来黄金发展期，人才作为核心竞争力，将成为企业抢占市场先机的关键。对于求职者而言，这是切入优质赛道的良好契机；对于企业而言，借助专业猎头公司服务精准引才，方能实现业务的持续扩张。珏佳猎头公司也将持续深耕冷链物流领域，为郑州乃至全国冷链企业提供更优质的猎头服务，助力行业人才生态的完善与发展。