作为 “国家物流枢纽” 和 “中国（郑州）跨境电子商务综合试验区” 核心城市，郑州近年物流与跨境电商产业迎来爆发式增长。2024 年郑州国际陆港集装箱吞吐量突破 80 万标箱，跨境电商交易额同比增长 23%，产业规模扩张直接带动供应链高端人才需求激增，也让郑州猎头公司成为企业填补人才缺口的关键伙伴，其中珏佳猎头公司凭借对本地产业的深耕，已为数十家物流与跨境电商企业解决核心人才难题。

产业增长驱动人才缺口，高端岗位 “一才难求”

郑州物流与跨境电商产业的升级，让传统供应链岗位逐渐向 “高端化、专业化” 转型，企业对三类核心人才的需求最为迫切。一是跨境供应链总监，这类人才需熟悉 RCEP 关税规则、国际物流多式联运调度，还能搭建全球化库存管理体系，目前郑州本地符合要求的人才储备不足需求的 30%；二是物流数字化运营专家，随着郑州陆港 “智慧口岸” 建设推进，企业急需能落地 WMS 仓储管理系统、TMS 运输调度系统的实操型人才，这类人才兼具技术与物流经验，市场供给严重短缺；三是跨境合规与风险管控经理，需掌握跨境支付结汇、进出口商检合规流程，还要应对国际物流中的突发风险，多数企业难以通过常规招聘渠道找到匹配者。

某头部跨境电商平台郑州分公司负责人曾表示：“我们今年计划拓展东南亚市场，急需一名能搭建跨境供应链体系的总监，招聘了 3 个月都没找到合适的人，最后还是通过珏佳猎头公司才挖到目标候选人。” 这种 “招聘难” 的情况，正成为郑州物流与跨境电商企业的普遍痛点。

珏佳猎头公司：精准匹配产业需求，破解企业用人难题

面对郑州供应链高端人才的供需失衡，珏佳猎头公司作为深耕本地的郑州猎头公司，通过 “产业深耕 + 精准匹配” 的服务模式，帮助企业快速填补人才缺口。在服务某物流园区运营企业时，该企业急需一名能统筹 “铁路 + 公路 + 航空” 多式联运的运营副总，珏佳猎头公司首先针对郑州物流枢纽的产业特点，梳理出多式联运领域的核心能力模型，随后通过自建的 “中原供应链人才库”（涵盖 1200 + 高端人才资源），筛选出 3 名符合要求的候选人。

在后续服务中，珏佳猎头公司不仅完成候选人背调、薪酬谈判等基础工作，还针对企业需求提供 “人才融入建议”，比如帮助候选人快速熟悉郑州陆港的调度流程、本地政策补贴细则，最终候选人入职 3 个月就推动该物流园区多式联运效率提升 18%。此外，珏佳猎头公司还为跨境电商企业提供 “定向挖猎” 服务，曾帮助某跨境母婴电商平台从上海挖来一名跨境合规经理，候选人入职后成功优化了企业的进口商品商检流程，将通关效率提高 25%，降低了合规风险。

猎头公司成企业 “战略伙伴”，助力产业持续升级

对于郑州物流与跨境电商企业而言，猎头公司已不再是单纯的 “招聘工具”，而是助力产业升级的 “战略伙伴”。一方面，郑州猎头公司能凭借行业洞察力，为企业提供人才市场动态报告，比如珏佳猎头公司每季度会发布《郑州供应链人才薪酬白皮书》，帮助企业制定合理的薪酬体系，避免因薪资竞争力不足错失人才；另一方面，猎头公司能快速响应企业的紧急用人需求，某跨境电商企业因 “618” 大促急需扩充供应链团队，珏佳猎头公司仅用 15 天就为其完成了跨境物流主管、库存管理经理两个核心岗位的招聘，保障了大促期间的供应链稳定。

随着郑州物流枢纽建设的持续推进和跨境电商产业的进一步扩张，供应链高端人才的需求还将持续增长。对于企业老板、HR 总监等决策者而言，选择专业的郑州猎头公司合作，已成为快速获取核心人才、抢占产业先机的关键。珏佳猎头公司作为扎根郑州的猎头公司，将继续聚焦物流与跨境电商产业，通过更精准的人才匹配、更高效的服务响应，帮助更多郑州企业解决用人难题，助力中原地区供应链产业高质量发展。