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企业与猎头公司合作流程，猎头服务落地步骤

发布时间：2025-11-07 10:10:04 作者：珏佳郑州猎头公司点击次数：59

一、前期对接：明确需求，建立合作基础

企业有高端人才招聘缺口时，首先需筛选专业猎头公司达成合作意向。以珏佳猎头公司为例，此阶段核心动作包括：

企业提交招聘需求（岗位名称、职责、薪资范围、任职要求等）；

猎头公司（如珏佳猎头公司）安排专属顾问与企业 HR、业务负责人深度沟通，明确人才画像的核心诉求（含隐性需求，如团队适配性、行业资源等）；

双方签订合作协议，明确服务费用、服务周期、保障条款等核心内容，为后续合作奠定基础。

二、需求深挖：精准画像，制定寻访方案

专业的猎头公司服务不止于 “按岗找人”，更注重需求落地性。例如某智能制造企业需招聘技术总监，珏佳猎头公司的猎头顾问会：

深入企业调研行业属性、业务布局、组织架构及企业文化；

结合市场人才供给情况，优化人才画像（如调整某类技术技能的优先级）；

制定针对性寻访方案，明确寻访渠道（行业人脉库、高端人才社群、被动候选人挖掘等）和时间节点。

三、高效寻访：多渠道筛选，严格背调

这是猎头服务的核心环节，考验猎头公司的资源储备与专业能力。珏佳猎头公司的执行流程为：

依托自有人才库、行业积累及精准寻访渠道，快速锁定潜在候选人；

猎头顾问进行初步面试，评估候选人与岗位的匹配度（技能、经验、职业规划等）；

对通过初面的候选人开展背景调查，核实学历、工作履历、业绩真实性、离职原因等关键信息，确保候选人资质可靠。

四、面试对接：搭建桥梁，协助双向沟通

猎头公司向企业推送候选人简历及评估报告，标注核心匹配点与潜在风险；

协调双方时间，安排线下面试或视频面试，并提前沟通面试重点；

面试后及时反馈双方意见：向企业同步候选人求职意向，向候选人传达企业评价，协助调和薪资期望、入职时间等分歧。

五、入职跟进：保障落地，完善后续服务

候选人确认入职意向后，猎头服务并未结束：

协助企业与候选人办理入职手续，明确试用期考核标准；

试用期内（通常 3-6 个月），猎头顾问定期回访企业与候选人，解决适配问题（如工作衔接、团队融入等）；

若候选人因个人原因离职或未通过试用期，珏佳猎头公司将按协议约定，免费提供替补候选人，保障企业招聘效果。

六、合作复盘：总结经验，优化后续服务

合作结束后，猎头公司会与企业复盘本次合作亮点与改进空间，例如候选人适配度、寻访效率等，为企业后续高端招聘提供参考。而优质的合作体验，也会让企业在未来有招聘需求时，优先选择熟悉的猎头公司深度合作。