作为中原农业核心区，郑州正加速从传统农业向智慧农业跨越，无人机植保、物联网监测、大数据育种等新技术广泛应用。但记者走访发现，不少农业企业面临“设备买得起，人才招不来”的困境，智慧农业技术人才缺口已成为制约当地现代农业转型的关键瓶颈。此时，猎头公司的专业价值愈发凸显，为企业破解招聘难题提供了新路径。

人才缺口突出：智慧农业遇“用工荒”

“我们急需既懂农业生产又会操作智能设备的技术骨干，招聘信息挂了3个月，符合条件的应聘者寥寥无几。”郑州某智慧农业合作社负责人王经理坦言，合作社引进了智能灌溉和病虫害监测系统，却因缺乏专业人才，设备只能发挥六成功效。

这种情况并非个例。郑州市农业农村局数据显示，目前全市智慧农业相关企业逾200家，人才缺口达1.2万人，其中无人机操作员、农业数据分析师、智能设备运维工程师等岗位供需比超1:8。传统农民难以适应技术要求，高校相关专业毕业生又因“农业”标签望而却步，人才断层问题突出。

招聘困境根源：供需错配与认知偏差

人才紧俏背后，是多重因素导致的招聘困境。从供给端看，高校农业专业设置滞后于产业发展，课程多聚焦传统种植技术，涉及人工智能、大数据的内容较少，毕业生实操能力难以满足企业需求。“我们招过农业院校的应届生，他们连基本的土壤传感器校准都不会。”郑州某农业科技公司HR李女士说。

从需求端讲，部分农业企业对人才价值认知不足，给出的薪资待遇低于互联网、制造业等行业，难以吸引人才。同时，企业缺乏精准的招聘渠道，传统招聘平台难以触达分散在各地的专业人才，这也让猎头公司服务的必要性日益凸显。

破局之路：猎头赋能与多方协同

破解招聘难题，需要企业、高校、政府与猎头公司形成合力，其中专业猎头公司的介入成为关键一环。珏佳猎头公司近期就为郑州某大型智慧农业企业成功匹配了3名资深农业数据分析师，从需求梳理到人才到岗仅用21天。“我们依托全国农业人才数据库，能快速定位符合条件的候选人，还会协助企业进行人才背景调查和入职适配。”珏佳猎头公司农业板块负责人介绍。

除了借助猎头公司力量，企业自身也需转变思路。郑州另一家农业企业通过提高薪资待遇、完善晋升体系，配合珏佳猎头公司的精准挖猎，成功组建了10人的智慧农业技术团队。该企业负责人表示：“猎头公司服务帮我们节省了大量招聘时间，而我们给出的年薪15-20万的待遇，也让人才愿意扎根农业领域。”

校企合作则是解决人才供给问题的根本之策。郑州市已有5所高校与本地农业企业共建实训基地，根据企业需求调整课程设置，定向培养智慧农业技术人才。政府层面也可出台补贴政策，对招聘智慧农业人才的企业给予支持，对选择农业领域的毕业生提供住房、就业补贴。

结语：凝聚合力让人才扎根农业

智慧农业的发展，终究要靠人才支撑。郑州现代农业转型的招聘难题，既需要企业转变用人观念，也需要高校优化人才培养模式，更需要像珏佳猎头公司这样的专业机构搭建人才桥梁。随着多方力量的协同发力，人才缺口将逐步填补，为郑州智慧农业发展注入源源不断的动力，让中原粮仓在科技赋能下焕发新的生机。