医药冷链物流素有“生命通道”之称，从疫苗到靶向药，每一个环节的温控精准度都直接关乎用药安全。而供应链管理岗作为这条通道的“中枢神经”，既要精通冷链仓储调度，又要掌握GSP合规管理，这类复合型人才在市场上长期处于“供不应求”的状态。近日，郑州珏佳猎头公司就凭借专业的人才挖掘能力，仅用38天便为本地某知名医药企业完成了供应链核心岗位的精准交付，破解了企业的燃眉之急。

据了解，该医药企业是河南省内医药流通领域的龙头企业，近年来随着业务向县域市场延伸，亟需一名兼具“冷链实操经验+团队管理能力+风险管控意识”的供应链经理。在此之前，企业通过传统招聘渠道耗时两个月，面试了20余名候选人，均因“对医药冷链特殊场景理解不足”“合规管理经验欠缺”等问题未能达成合作。“我们不仅要求候选人懂物流，更要懂医药行业的特殊性，比如药品在极端天气下的运输保障、冷链数据的可追溯管理，这些都是硬性要求。”该企业人力资源总监王女士表示，在绝望之际，他们通过行业协会推荐联系到了珏佳猎头公司。

接到委托后，珏佳猎头公司并未急于启动人才搜索，而是首先组建了专项服务小组，深入企业进行了为期3天的需求调研。“医药冷链供应链岗位的核心痛点在于‘跨界融合’，普通物流人才不懂医药合规，医药行业人才又缺乏物流统筹能力。”珏佳猎头项目负责人李经理介绍，他们通过拆解岗位JD，将核心需求提炼为“5年以上医药冷链管理经验、主导过300人以上团队、成功处理过3起以上冷链应急事件”三大硬性指标，同时明确了“熟悉河南医药流通市场”这一隐性要求。

基于精准的需求定位，珏佳猎头团队启动了“三维人才搜索模式”：一方面依托自身积累的5万余条医药行业人才数据库，筛选出符合基础条件的120名候选人；另一方面通过行业人脉网络，定向触达国内头部医药冷链企业的中层管理者；此外，还针对河南本地医药流通企业开展“人才地图”绘制，挖掘被动求职的优质人才。为了确保候选人的适配度，团队还专门邀请了医药冷链行业专家参与面试评估，重点考察候选人对GSP认证、冷链物流信息化系统应用等专业问题的理解。

在搜索过程中，一名在武汉某医药冷链企业任职的河南籍候选人进入了猎头团队的视野。该候选人不仅拥有8年医药冷链管理经验，曾主导过华中地区最大的医药冷链仓储中心建设，且其家人均在郑州生活，有强烈的返乡就业意愿。珏佳猎头团队抓住这一关键信息，主动与候选人进行了5次深度沟通，既向其详细介绍了企业的发展前景，又协助解决了其异地求职的后顾之忧。最终，该候选人在面试后第三天便与企业达成入职意向，入职后仅两周就提出了优化冷链配送路线的方案，预计每年可为企业节省物流成本15%。

“38天的交付周期，比我们预期的60天缩短了近40%，而且候选人的专业能力完全超出预期。”王女士对此次合作赞不绝口。据了解，为保障人才留存，珏佳猎头公司还建立了为期3个月的入职跟踪机制，定期与企业和候选人沟通，协助解决入职后的适配问题。

在医药行业监管日趋严格、冷链物流需求持续增长的背景下，人才短缺已成为制约企业发展的重要瓶颈。珏佳猎头公司的成功案例证明，猎头服务的核心价值不仅在于“找人”，更在于通过精准的需求解构、专业的人才评估和高效的资源匹配，实现“人岗精准契合”。正如李经理所说：“医药冷链人才的挖掘，既要懂行业、懂岗位，更要懂人心，只有这样才能真正为企业输送‘即插即用’的核心人才。”