在郑州金融行业高管招聘领域，“人才难找、匹配度低、周期过长” 是不少企业的共同困扰。尤其对于需要快速拓展本地业务的金融机构而言，核心高管的及时到岗直接影响战略落地 —— 珏佳猎头公司郑州团队近期便以 45 天的高效交付，为某省属重点金融集团成功匹配了风控总监岗位，用实战案例诠释了专业猎头公司在高管招聘中的核心价值。

一、合作背景：金融集团的 “急难愁盼”，暴露企业自行招聘短板

此次合作的某省属金融集团，是郑州本地近年重点发展的综合性金融机构，2024 年计划拓展普惠金融业务，急需一位 “懂本地、懂风控、懂国企” 的风控总监。据集团 HR 经理透露，在此之前，企业已通过内部推荐、招聘网站等渠道招聘了 2 个月，筛选了近百份简历，却始终未找到合适人选：要么是有全国性金融机构经验但不熟悉河南本地监管政策，要么是熟悉本地市场但缺乏大型集团风控体系搭建能力，“招聘陷入‘两难’，我们意识到必须找专业猎头公司帮忙，最终选择了在郑州金融圈口碑不错的珏佳猎头公司。”

二、珏佳服务流程：从 “精准诊断” 到 “全程跟进”，拒绝 “广撒网”

接到需求后，珏佳猎头公司郑州团队并未急于启动寻访，而是先做了 “功课”—— 与集团 HRD、CEO 展开 3 轮深度需求沟通：

三、难点突破：背调 “抠细节”，确保 “人岗匹配” 不踩坑

在候选人筛选阶段，最关键的挑战是 “核实候选人过往风控成效”—— 该岗位要求 “近 3 年无风控事故记录”，珏佳猎头公司郑州团队为此做了双重背调：

四、交付结果：45 天快速到岗，入职即创造价值

经过 3 轮面试协调（含集团 CEO 终面）、2 次深度背调，李女士最终成功入职。入职 1 个月内，她便完成了集团现有风控流程的梳理，提出 6 项优化建议（其中 3 项已落地），还为团队开展了 1 次 “河南本地监管政策解读” 培训，得到集团管理层高度认可。

“原本预期 60 天完成招聘，珏佳猎头公司 45 天就交付了，而且候选人入职即上手，这正是我们找猎头的核心诉求。” 该集团 HR 总监在后续反馈中表示，未来集团高管招聘将优先考虑与珏佳猎头公司合作。

五、郑州金融人才市场洞察：专业猎头是企业 “抢人” 的关键

据郑州市地方金融监督管理局数据，2023-2024 年郑州金融机构数量年均增长 8.2%，高管人才需求同比增长 15%，但 “本地熟政策 + 行业资深” 的复合型人才供给缺口达 30%。不少企业自行招聘时，常因 “人脉有限”“对候选人软素质判断不准” 导致招聘周期拉长，而珏佳猎头公司郑州团队凭借 6 年本地金融行业深耕，已积累 2000 + 中高层人才库，能精准匹配企业需求。

对于企业老板、HR 总监而言，高管招聘不仅是 “找人”，更是 “找对人”—— 如果您的企业正面临高管、核心岗位招聘难题，不妨选择珏佳猎头公司：我们的本地化团队熟悉郑州各行业人才市场，行业顾问深耕金融、制造、科技等领域，能为您提供从需求诊断到入职后 3 个月跟进的全流程猎头服务，让优质人才快速落地，助力企业发展。