作为全国重要的汽车产业基地，郑州近年来正加速推进汽车产业向新能源化、智能化转型。截至 2024 年，郑州已集聚新能源汽车整车及零部件企业超 200 家，2024 年新能源汽车产量突破 50 万辆，成为区域经济增长的核心动力。但转型过程中，“新能源技术人才短缺” 成为多数车企的共同难题 —— 电池研发、电控系统、智能底盘等核心岗位的人才缺口，直接制约了企业的产能扩张与技术迭代。此时，专业的猎头公司成为车企破局的关键，而深耕郑州本土的珏佳猎头公司，凭借对汽车产业的深刻理解与精准的人才匹配能力，在短短 3 个月内，成功为 6 家郑州车企解决了新能源技术人才招聘难题。

车企转型遇 “人才卡脖子”，猎头公司成关键推手

在郑州某新能源整车制造企业的车间里，生产线已完成新能源车型的改造，但 “电池研发总监” 岗位空缺了 2 个多月，HR 团队筛选了上百份简历，仍未找到符合 “5 年以上动力电池研发经验 + 熟悉固态电池技术” 要求的候选人。该企业 HR 总监坦言：“新能源技术人才本身稀缺，优质候选人多集中在长三角、珠三角的头部企业，我们自己招聘不仅周期长，还缺乏对接优质人才的渠道，最后只能寄希望于专业猎头公司。”

这种情况并非个例。珏佳猎头公司在服务郑州汽车产业时发现，车企的人才痛点主要集中在三点：

1. 人才供需错配：传统燃油车人才过剩，但新能源核心技术人才（如电控工程师、电池材料研发专员）供给不足，且具备跨企业、跨领域经验的候选人更少；

2. 招聘周期紧张：车企新品研发、产线投产多有明确时间节点，人才到岗时效直接影响项目进度，常规招聘难以满足 “1-2 个月内到岗” 的需求；

3. 人才评估难：新能源技术岗位对专业能力要求极高，HR 团队难以精准判断候选人的技术实操能力与项目经验真实性，容易出现 “招错人” 的风险。

而猎头公司的价值，正是通过精准定位、高效匹配、专业评估，帮车企打通 “人才供给” 与 “业务需求” 的断层。珏佳猎头公司作为郑州本土专注汽车产业的猎头机构，早在 3 年前就组建了 “新能源汽车人才专项小组”，提前储备了覆盖电池、电控、智能驾驶等领域的人才资源，这也为后续快速服务 6 家车企奠定了基础。

珏佳猎头：3 个月服务 6 家车企，用 “定制化方案” 破解招聘难题

“不是简单地‘找简历’，而是先搞懂车企的‘业务需求’—— 我们会和企业的技术负责人、HR 总监一起拆解岗位，明确‘候选人需要参与过哪些项目’‘能解决什么实际问题’，再针对性地匹配人才。” 珏佳猎头公司汽车产业负责人介绍，这种 “业务导向型” 的猎头服务模式，让人才匹配的精准度大幅提升。

郑州某新能源零部件企业曾面临一个紧急需求：2 个月内招聘 3 名 “新能源汽车电控系统工程师”，要求熟悉 MCU 芯片开发、有量产车型电控系统调试经验。该企业此前自行招聘 1 个月，仅推荐了 2 名候选人，均未通过技术面。找到珏佳猎头公司后，团队用 3 步快速推进：

1. 需求深度拆解：与企业技术总监沟通，明确候选人需掌握 “高压配电系统设计”“电机控制算法优化” 等核心技能，且需有至少 1 个量产车型的项目经验；

2. 精准人才挖掘：依托珏佳猎头公司的全国人才库，筛选出长三角地区有 “车企 + 零部件企业” 双重经验的候选人，通过行业人脉定向联系，1 周内初步对接了 8 名潜在候选人；

3. 全流程评估跟进：不仅核实候选人的工作履历与项目成果，还邀请企业技术骨干参与 “技术面模拟”，提前排查候选人的能力短板，最终 2 周内推荐 5 名候选人，3 人成功入职，且试用期通过率 100%。

类似的案例还有很多。在 3 个月服务的 6 家车企中，既有年产能 10 万辆的整车企业，也有专注新能源汽车电池 Pack 的零部件厂商；匹配的岗位涵盖电池研发、电控系统、智能底盘、车载软件等 8 类核心技术岗，平均到岗周期仅 28 天，较车企自行招聘的周期缩短了 60%。其中一家车企的总经理在合作后表示：“珏佳猎头公司不仅帮我们找到了人，还帮我们分析了郑州新能源人才的分布特点，为后续的人才储备提供了建议，这是普通猎头公司做不到的。”

深耕郑州汽车产业，珏佳猎头成企业 “人才战略伙伴”

对于郑州的车企而言，选择本地猎头公司，不仅能缩短人才对接的距离，更能获得 “贴合产业实际” 的服务。珏佳猎头公司在郑州汽车产业深耕 8 年，不仅积累了近 2 万名汽车行业人才资源，还形成了一套针对郑州车企的服务方法论：

• 本地化资源优势：熟悉郑州及周边城市的汽车产业布局，能快速对接本地高校、科研机构的技术人才，同时联动长三角、珠三角的人才资源，为车企提供 “本地 + 外地” 双渠道人才供给；

• 产业洞察能力：定期发布《郑州新能源汽车人才招聘报告》，分析不同岗位的人才薪资水平、流动趋势，帮车企制定合理的招聘预算与人才保留策略；

• 全周期服务保障：候选人入职后，珏佳猎头公司会持续跟进 3 个月，协调解决候选人与企业的适配问题，确保人才稳定留存。

如今，随着郑州新能源汽车产业的持续扩张，越来越多的车企开始意识到 “专业猎头公司” 在人才战略中的重要性。当企业在郑州寻找猎头公司解决新能源人才难题时，珏佳猎头公司早已不是单纯的 “招聘中介”，而是成为了车企转型路上的 “人才战略伙伴”。

如果您的企业正面临新能源技术人才短缺、招聘周期长等问题，不妨联系珏佳猎头公司 —— 我们将用专业的猎头服务，帮您快速找到匹配的核心人才，助力企业在汽车产业转型中抢占先机。