“现在招一个懂AGV调度又通WMS系统的仓储规划师，比找一批优质货源还难。”郑州某连锁物流企业HR总监李女士的感叹，道出了当下物流行业的普遍困境。随着智能仓储技术的快速普及，相关规划人才缺口持续扩大，而郑州珏佳猎头公司近期启动的“智能物流人才储备计划”，正为本地5家扩容中的物流企业解燃眉之急。

人才缺口成行业瓶颈，企业扩容遇“人才坎”

在郑州经开区某智能物流园，刚上线的立体货架与AGV机器人已完成调试，但负责整体流程优化的仓储规划师仍未到岗，导致设备利用率不足六成。“传统仓储人才懂管理但不懂技术，IT人才懂系统但不懂物流场景，复合型规划人才简直是‘香饽饽’。”该物流园负责人王总表示，企业计划新增3条智能分拣线，仅仓储规划岗就需要5名核心人才，招聘了3个月仍未招满。

据行业数据统计，2025年国内智能物流仓储人才缺口已突破80万，其中具备3年以上规划经验的资深人才供需比达1:12。郑州作为中部物流枢纽，随着京东、顺丰等企业区域物流中心的扩容，人才需求尤为迫切。此次珏佳猎头公司服务的5家企业中，有3家为区域龙头物流企业，均计划在年内完成智能仓储升级，单家企业人才需求在8-15人不等。

珏佳猎头建库破局，精准匹配破解供需矛盾

面对企业的紧急需求，珏佳猎头公司依托10年物流行业猎头经验，启动专项人才储备计划。“我们不仅聚焦现有在职人才，还与全国8所开设物流工程专业的高校建立合作，提前锁定具备潜力的应届毕业生。”珏佳猎头公司项目负责人介绍，目前人才库已储备各类智能物流人才230余人，涵盖仓储规划、系统运维、流程优化等多个细分领域，其中具备AGV调度、WMS/WCS系统规划经验的人才占比达65%。

为确保人才匹配精准度，珏佳猎头公司创新采用“场景化考核”模式。针对某冷链物流企业的仓储规划岗需求，猎头团队专门搭建模拟冷链仓储场景，让候选人现场完成库存优化与动线设计方案，最终为企业成功匹配2名符合要求的人才，从需求对接至人才到岗仅用12天。“比我们自己招聘效率高太多，猎头公司的专业筛选能力确实值得信赖。”该冷链物流企业HR经理对服务效果十分认可。

校企联动+定制培养，筑牢人才供给“护城河”

除了精准匹配现有人才，珏佳猎头公司还联合合作企业推出“人才定制培养计划”。通过与郑州航空工业管理学院等高校共建实训基地，将企业实际仓储项目引入课堂，由企业资深规划师与高校教师共同授课，提前培养符合企业需求的专业人才。首批参与定制培养的20名学生中，已有12名与合作物流企业签订就业意向书，毕业后将直接进入仓储规划岗位。

“智能物流的竞争本质是人才竞争，猎头公司作为人才链接的桥梁，不仅要解决企业当下的招聘难题，更要助力行业人才生态的构建。”珏佳猎头公司负责人表示，未来将持续扩大人才库规模，计划年内实现智能物流人才储备500人，同时推出“人才成长计划”，为入库人才提供技术培训与职业发展指导，形成“招聘-培养-留存”的全链条服务体系。

随着中部物流枢纽建设的加速，智能仓储人才需求将持续攀升。珏佳猎头公司搭建的人才储备与输送平台，不仅为企业扩容提供了人才保障，更为物流行业的智能化转型注入动力。对于有人才需求的物流企业而言，选择专业的猎头公司服务，已成为破解人才困境的高效途径。