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企业薪酬设计因该遵循哪些原则？
2023-04-07薪酬设计是既能够吸引高素质的人才，又能保持优秀的人力资源，同时实现个人的职业目标，薪酬设计时应坚持以下原则：1）公平原则；员工在拿到用劳动换来的薪酬，产生两种感觉后会激励他们努力工作：一种是满足感，另一种是公平感。公平感会影响满足感，会决定他们在日后的工作中所付出的努力程度和工作态度。公平性原则主要指
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郑州猎头公司分享猎头公司的三种运营模式
2023-04-04郑州猎头公司分享猎头公司的三种商业模式，也可以理解为猎头公司是如何盈利的。1、KA（大客户模式）这是最传统的猎头模式，也是大部分猎头采用的模式公司。这个模式的核心是以客户为中心，组建团队，消化所有客户职位，不管他们在哪个职能部门。这个模式的逻辑是：先开发客户，得到客户的工作需求，找到候选人根据工作要求。
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郑州猎头公司发展前景究竟如何呢？
2023-03-08如今越来越多的企业开始认识到人才的重要性，而猎头作为企业和人才之间的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的猎头，不仅能给企业带来更多的人才，还能最终为企业带来丰厚的财务回报。那么，猎头行业发展前景究竟如何呢？公司会消亡，但猎头不会从工业时代到互联网时代，公司与行业的兴衰更替周期越来越短，简单的说就是公司
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郑州大型猎头公司企业人才管理的核心是什么？
2023-03-04企业在进行人才管理时，又该如何有效吸引人才、培养人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才数量，提供人才实现价值的舞台和机会才是人才管理的关键首先，我们先来了解一下关于人才的几个基本观点。我们可以看到，在今天有着大量的企业以及行业都在寻求转型、增长的机会，而人才被我们看作为企业实现增长和转型的核心战略
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郑州猎头服务公司分析2023协作机器人“新势力”强势崛起
2023-02-282023年，市场的回暖势必到来，但其“报复性复苏”的可能不及预期。在机器人领域，其中消费级、服务类机器人恢复会较为缓慢。制造生产等机器人将会持续保持稳定，这也意味很难出现行业性的高速增长现象，其中的机遇在于能否诞生一系列的新技术、新品类，实现在存量竞争中脱颖而出。协作机器人“新势力”势如破竹协作机器人，
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郑州猎头公司如何提升业绩能力？
2023-02-24很多猎头顾问的业绩却表现平平，除了跟大环境和春节的关系，其实自身内功也很重要，希望此文对大家有些启发，能够取得更好成绩。猎头业务拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通过自己多年在行里的人脉关系达成的客户，有的是通过朋友介绍，还有一些就是陌生电话拜访。也有一些新的渠道，比如通过百度搜过引擎带来客户
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郑州大型猎头公司2023年企业人力资源管理十大变化趋势
2023-02-22全新的2023年，管理劳动力生态系统、展现以人为本的领导力、重塑职场学习、HR加速进入元宇宙等新趋势正在显现。趋势1：专注变革管理近年来，市场环境迅速变化，企业需要快速转变战略方向，变革业务路线图，这也要求HR部门专注变革管理，重新设定优先事项。HR部门可以通过更加开放的策略来推行变革，让员工参与整个过程，从计
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郑州猎头公司告诉你为什么2023年郑州成为人才青睐的十大城市之一
2023-02-182023年开工一个月的人才活跃情况无论是比去年开工还是比节前，都有较大幅度提升，分别提升了29.33%、35.72%。这表明尽管经济下行的压力依然巨大，但是求职者对机会的获取热情仍在高涨，渴望对职场和人生现状有所改变。年薪越高的人求职越被动珏佳猎头公司发现活跃人群年龄分布中30-35岁最积极， 活跃人群行业分布中房地产、
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郑州猎头公司与普通分公司的运营模式有哪些不同
2023-02-07郑州猎头公司主要运作模式一般有三种：雇员制、合伙人制、soho型。那么郑州猎头公司与普通公司的运营模式有哪些不同呢？我们一起来了解一下：一、郑州猎头公司雇员制是传统型和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎头，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。二、郑
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一个人多久时间跳槽一次比较好（郑州猎头公司猎头推荐经典文章）
2023-01-04一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
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为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？郑州猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上，即使企业没
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企业招聘面试中如何鉴别人才？郑州猎头分享有哪些实用的方法
2022-12-17在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面
